تعريف المسار الوظيفي مع أمثلة

جدول المحتويات:

ما هو مدرج في المسار الوظيفي
التنظيمية
أمثلة
نصائح لإيجاد مسار حياتك المهنية

يتكون المسار الوظيفي من سلسلة من الوظائف التي تشكل خطة حياتك المهنية. قد تبدو المسارات الوظيفية والخطط المهنية وكأنها نفس الشيء ، لكنها ليست كذلك. تشتمل الخطة الوظيفية على أهداف قصيرة الأجل أو طويلة الأجل تؤدي إلى مهنة مثالية ، بينما يشمل المسار الوظيفي على وجه التحديد الوظائف التي تخطو الفرد نحو أهدافه وأهدافه.

فضولي حول كيفية عمل المسار الوظيفي؟ أول شيء يجب معرفته هو أنه على الرغم من أنه يشتمل على الوظائف ، فسوف تحتاج إلى تحقيق هدفك الوظيفي النهائي ، ولا يلزم أن يكون المسار الوظيفي خطًا مستقيمًا. لا يوجد مخطط أو جدول زمني لتسلق السلم الوظيفي.

سيكون مسار حياتك المهنية الفردية كما أنت. قد تأخذ طريقًا مختلفًا تمامًا عن زملائك وتنتهي في نفس المكان.

ما هو مدرج في المسار الوظيفي

تتضمن المسارات الوظيفية عادةً نموًا رأسيًا أو تقدمًا إلى مناصب عالية المستوى ، لكن يمكن أن تنطوي أيضًا على حركة جانبية داخل الصناعات أو عبرها. ويمكن أن يكون كل مسار مختلفًا قليلاً عن كل شخص ، وهذا يتوقف على المدة التي تحتاجها للوصول إلى أهدافك ، أو إذا غيرت أهدافك على طول الطريق.

في قلب المسار الوظيفي ، ستقوم بتغيير الوظائف من وقت لآخر. يقوم الشخص العادي بتغيير وظائفه من 10 إلى 15 مرة خلال مهنته وأحيانًا تتضمن هذه التغييرات أنواعًا مختلفة من الوظائف في صناعات مختلفة. تحتوي بعض المسارات الوظيفية على عدد قليل من الصعود والهبوط ، وفي الواقع ، يخطط بعض الأشخاص للانتقال إلى السلم الوظيفي.

على سبيل المثال ، قد يحتاج الأشخاص الذين يتغيرون في منتصف العمر الوظيفي إلى النزول إلى مستوى أو اثنين من حيث كانوا ، حتى يتمكنوا من الحصول على التدريب والخبرة التي يحتاجون إليها للعودة إلى أعلى السلم.

بغض النظر عن الطريقة التي يأخذ بها المسار الوظيفي شخصًا ما ، فقد تم تصميمه لتوفير مزيد من الرضا عن القيم والاحتياجات المهنية للعامل من خلال استهداف سلسلة من الوظائف المصممة للوصول به إلى هدفه الوظيفي. الرضا الوظيفي هو مفتاح رئيسي لمهنة سعيدة وطويلة.

التنظيمية

المسارات الوظيفية هي في بعض الأحيان جزء من عمليات تطوير الموظفين داخل المنظمات. في هذه الحالة ، يناقش الموظف والمشرف أو ممثل الموارد البشرية التطور الوظيفي للعامل في سياق منظمتهم.

قد يحدث ذلك كجزء من عملية تقييم الأداء ويراعي اهتمامات الموظف ومعرفته ومهاراته. يمكن التخطيط لمهام التعليم أو التدريب أو العمل الإضافية كآليات لتأهيل الموظفين لأدوار لاحقة ضمن مسار حياتهم المهنية.

في العديد من الحالات ، يقوم الفرد بتطوير وتحقيق المسار الوظيفي دون تعاون صاحب العمل. سيشارك هؤلاء العمال في عملية الاستكشاف المهني بشكل مستقل أو بمساعدة مستشار أو معلم أو مستشار شخصي.

أمثلة

يمكن أن يساعد في مراجعة أمثلة المسارات الوظيفية لمجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية المختلفة. ضع في اعتبارك أن بعض المسارات الوظيفية مباشرة وتشمل وظائف محددة تنقل الفرد إلى أعلى في سلم الوظيفة وتتبع عادة بالترتيب. المسارات الوظيفية الأخرى غير مباشرة وقد تتضمن العمل في صناعات أو أنواع مختلفة من الوظائف ، مثلما يحدث عندما يعمل شخص ما على تغيير المسار الوظيفي.

الادارة: مساعد إداري - مساعد تنفيذي - مدير مكتب
إعلان: منسق حساب الإعلان - مساعد تنفيذي للحساب - مسؤول تنفيذي للحساب - مسؤول تنفيذي في الحساب
مجال الاتصالات: مساعد العلاقات العامة - ممثل العلاقات العامة - مساعد مدير العلاقات العامة - مدير الاتصالات
خدمات العملاء / المبيعات: ممثل خدمة العملاء - مندوب مبيعات داخلي - مندوب مبيعات خارجي - مندوب مبيعات رئيسي - مدير مبيعات إقليمي
تطوير: مساعد التطوير - موظف العطاء السنوي - مساعد التطوير - مسؤول الهدايا الرئيسي - موظف العطاء القيادي - المدير المساعد لهدايا القيادة

رئيس التحرير: مساعد التحرير - محرر مساعد - محرر مشارك - محرر - محرر أقدم - مدير التحرير
التعليم: المعلم - المعلم المعلم - منسق المناهج - مساعد المدير - المدير
التعليم للتدريب: مدرس مبيعات التأمين - مدرب لوكلاء جدد
هندسة: مهندس جديد - مهندس أول - مدير مشروع - مستشار هندسي
ريادي: مندوب مبيعات - مدير المبيعات - صاحب العمل
الموارد البشرية: مساعد الموارد البشرية - الباحث - مساعد الفوائد - أخصائي الفوائد - مساعد مدير الموارد البشرية - مدير الموارد البشرية

التجزئه: كاتب مبيعات تجزئة - مساعد مدير - مدير قسم - مدير متجر - مدير إقليمي
المبيعات إلى التسويق: مندوب مبيعات - ماجستير في إدارة الأعمال - مساعد مدير العلامة التجارية - مدير العلامة التجارية - مدير المجموعة - مدير التسويق

نصائح لإيجاد مسار حياتك المهنية

كن دائمًا تعلم: يتحرك سوق العمل اليوم بسرعة. للمتابعة ، يجب أن تكون مستعدًا للإضافة إلى مجموعة المهارات الخاصة بك باستمرار. ألست متأكدًا من المهارات الأكثر طلبًا في مجالك؟ ألقِ نظرة على ملفات تعريف LinkedIn الخاصة بزملائك - خاصة أولئك الذين لديهم الوظيفة التالية أعلى من نظرك. ستتعرف على المهارات الصعبة والناعمة التي ستحتاج إلى تطويرها.
إيلاء الاهتمام لأخبار الصناعة: كيف سيكون عملك في غضون خمس سنوات - أو 10؟ لا أحد يعرف على وجه اليقين ، ولكن إذا كنت مواكبة للأخبار ، فستكون لديك نظرة على التوقعات المهنية لعملك وأي من أرباب العمل من المحتمل أن يظلوا في اللعبة.

الشبكة ، الشبكة ، الشبكة: الشبكات ليست فقط للباحثين عن عمل. يمكن أن يساعدك التواصل مع أقرانك على تحديد اتجاهات جديدة تمامًا لحياتك المهنية - حتى لو لم تكن مهتمًا بالتنقّل عن العمل في الوقت الحالي.
وضع خطط (لكن كن مرنا): لا تمس بإحكام خطتك المهنية عند تطوير مسار حياتك المهنية. كن منفتحًا على الفرص واترك أهدافك النهائية في الاعتبار. ما هو المهم بالنسبة لك؟ ماذا تستمتع بعملك ومهنتك - وما الذي تفضل أن تقلله عند أزعجتك القادمة؟
كن جاهزًا للتحول الوظيفي. ربما كنت تعمل في صناعة متدهورة أو متعبة من العمل في نفس الشيء القديم لما يبدو أنه وقت طويل. قد يكون الوقت قد حان للتفكير في جعل حياتك المهنية ، والتحرك في اتجاه مختلف.
لا تخافوا من التحرك الجانبي: في بعض الأحيان ، تحتاج إلى التحرك جانبًا (أو حتى الخلف) للمضي قدمًا. إذا كانت الوظيفة توفر لك فرصة لتطوير المهارات أو الاتصالات التي ستكون ذات قيمة في وقت لاحق ، فلا تتردد في النظر في خطوة جانبية.