ماذا تفعل عندما تضطر إلى الاستقالة أو إطلاق النار

عندما تكون لديك مشكلات في العمل ، ولا يمكن حل الموقف ، فقد تضطر إلى الاستقالة كبديل للإطلاق. ماذا يجب أن تفعل إذا طُلب منك الاستقالة؟ هل من الأفضل الاستقالة والمغادرة مع الاستقالة على سيرتك الذاتية أم أنك يجب أن تنتظر وتنتهي حتى تنتهي؟

الاستقالة مقابل إطلاق النار

هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند الاستقالة مقابل الفصل ، بما في ذلك الأهلية للحصول على تعويضات البطالة ، والاستحقاقات ، والتوصيات ، وإمكانية الحصول على حزمة إنهاء الخدمة ، وما يمكنك قوله في مقابلات العمل ، وكيف تصف الشركة إنهاء عملك لأصحاب العمل المحتملين.

إذا طُلب منك الاستقالة ، فلن تحتاج إلى تقديم استجابة فورية. يستغرق بعض الوقت للنظر في البدائل قبل أن تقرر الاستقالة أو الانتظار حتى يتم إطلاقها. فيما يلي معلومات حول اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يجب عليك الاستقالة قبل إطلاقك.

خيارات للحفاظ على وظيفتك

إذا كنت لا ترغب في المغادرة ، فقد تكون هناك خيارات للحفاظ على وظيفتك. لا يمكن أن تؤذي أن تسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك فعله للبقاء في الشركة. إذا كانت هناك مشكلات في الأداء ، فهل يمكن تنفيذ خطة أداء؟ هل هناك أي مشاكل متعلقة بالعمل يمكنك معالجتها؟ هل يمكن أن توضع تحت المراقبة؟ هل هناك أي بدائل أخرى؟

إذا لم تكن هناك خيارات أخرى غير الاستقالة أو الإنهاء ، فإن الخطوة التالية هي معرفة ما إذا كانت استقالتك قابلة للتفاوض أم لا. ماذا ستقدم لك الشركة ، إن وجدت ، لتحصل على المغادرة؟ بعض الأشخاص الذين حصلوا على حزم فاصلة كبيرة ببساطة لأنهم لم يستقيلوا فقط عندما طُلب منهم ذلك.

اعرف حقوقك

من المهم أن تعرف ما هي حقوق الموظف عندما تفقد أو على وشك أن تفقد وظيفتك. عندما لا تكون متأكدًا من حقوقك ، فإن أفضل مكان للبدء به هو قسم الموارد البشرية بالشركة.

حتى لو كانوا بصدد إنهاء عملك ، يمكنهم الإجابة على الأسئلة ؛ نعلمك بمزايا الشركة التي تكون مؤهلاً لها ويمكن أن توجهك خلال عملية ترك العمل.

إذا كنت تشعر بأنك قد انتهيت بطريقة غير مشروعة أو تعرضت للتمييز أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، يمكنك الحصول على المساعدة. لدى وزارة العمل الأمريكية ، على سبيل المثال ، معلومات عن كل قانون ينظم التوظيف والمشورة بشأن مكان وكيفية رفع الدعوى.

قد تكون وزارة العمل في الولاية قادرة على المساعدة. يمكن لمحامي العمل تقديم المشورة لك ، مقابل رسوم ، وقد يكون قادرًا على المساعدة في التفاوض مع صاحب العمل. فيما يلي معلومات عن حقوقك عند إنهاء وظيفتك ومكان الحصول على المساعدة ، إذا كنت في حاجة إليها.

شروط التفاوض

عندما تضطر إلى الاستقالة ، فسيتعين عليك ترك عملك بطريقة أو بأخرى ، لكن قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن فصلك عن الوظيفة. نظرًا لأن الشركة لم تعد ترغب في العمل من أجلهم ، فقد يكون لديك ميزة إلى حد ما في المفاوضات - إلا إذا كنت على وشك أن تنتهي من العمل لأسباب. استفسر عن تحصيل البطالة ودفع تعويضات نهاية الخدمة واستمرار مزايا التأمين الصحي.

من المهم معرفة ما إذا كان سيتم الدفع لك مقابل الإجازات غير المستخدمة أو الوقت المرضي أو الشخصي إذا استقالت - أو إذا تم طردك. من المهم أيضًا معرفة ما إذا كانت مزايا التأمين الصحي ستستمر. في بعض الحالات ، سيقدم أصحاب العمل تأمينًا صحيًا لفترة معينة من الوقت (30 أو 60 أو 90 يومًا ، على سبيل المثال) بعد انتهاء العمل.

حزم سيفرنس

لا تتحمل الشركة أي التزام بتقديم حزمة إنهاء الخدمة ، ومع ذلك ، قد يتم تقديم حزمة أو اعتمادًا على الظروف ، أو قد تكون قادرًا على طلب إنهاء الخدمة. من المؤكد أنه لا يمكن أن يضر بالسؤال ، ويمكن أن تساعد مكافأة نهاية الخدمة في النفقات أثناء البحث عن وظيفة جديدة. قد تكون قادرًا على التفاوض بشأن مزايا التأمين الصحي المستمرة لفترة زمنية محددة. أيضًا ، قد تختار الشركة السماح لك بتحصيل البطالة وعدم الطعن في مطالبة بطاقتك.

جمع البطالة

قد لا تتمكن من تحصيل البطالة إذا استقالت. إذا تم طردك ، وفقًا للظروف ، فقد تكون مؤهلاً للبطالة. إذا تم فصلك من الوظيفة لأن الوظيفة لم تكن مناسبة بشكل جيد أو بسبب إنهاء منصبك بسبب تسريح الموظفين من الشركة أو لأسباب مثل الأداء الضعيف في الوظيفة ، على سبيل المثال ، قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.

الحصول على المراجع

يمكن أن تكون المراجع مشكلة عندما تضطر إلى الاستقالة. كيف ستناقش الشركة إنهاء خدمتك مع أصحاب العمل المحتملين الذين يقومون بمراجعة المراجع الخاصة بك؟ إذا كانت الشركة لن تعطيك إشارة جيدة ، فهل لن تعطي مرجعًا على الإطلاق؟

تؤكد العديد من الشركات فقط تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي والراتب. إذا كان هذا هو الحال ، فلن يذكر صاحب العمل السابق ظروف إنهاء عملك.

ماذا أقول خلال مقابلة العمل

قبل أن توضح سبب استقالتك أثناء مقابلة العمل ، تأكد من أن إجابتك تتطابق مع ما سيقوله صاحب عملك السابق. سيكون "علامة حمراء" مستأجرة إذا كان ما تقوله لا يتوافق مع ما تقوله الشركة.

راجع نماذج إجابات المقابلة التي يمكنك تخصيصها لتناسب ظروفك عندما يُسأل عن سبب استقالتك من وظيفتك. كن مباشرا وركز إجابة المقابلة على المستقبل ، خاصة إذا لم تكن رحلتك في أفضل الظروف.

لا تلوم نفسك

أخيرًا ، لا تشعر بالسوء. في كثير من الحالات ، لا يوجد شيء على الإطلاق كان بإمكانك فعله لتغيير الموقف. يُجبر الموظفون على الاستقالة أو الفصل من العمل كل يوم ، وبمجرد أن تتخذ الشركة القرار الذي تحتاج إلى الذهاب إليه ، هناك القليل الذي يمكنك فعله لتغيير رأيهم. بدلاً من ذلك ، انظر إلى هذه الفرصة للمضي قدماً والبدء من جديد في وظيفة مناسبة بشكل أفضل.

النقطة الأساسية عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرار بشأن الاستقالة هي أنه من المهم الحصول على أفضل صفقة ممكنة ومحاولة تركها بشروط لا تؤثر سلبًا على فرص التوظيف المستقبلية.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.