• 2025-04-02

ما هو الحد الأدنى لسن العمل القانوني في ولاية أوهايو؟

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

Ù...غربية Ù...ع عشيقها في السرير، شاهد بنفسك

جدول المحتويات:

Anonim

إذا كنت حدثًا في أوهايو مهتمًا بالحصول على وظيفة ، فأنت بحاجة إلى معرفة سن العمل القانوني في الولاية. مع المعلومات الصحيحة ، يمكنك وضع خطط لكسب المال للمساعدة في دفع تكاليف الكلية أو الملابس أو السيارة أو الليالي في المدينة مع الأصدقاء. بطبيعة الحال ، يدخل بعض الشباب إلى القوى العاملة لمساعدة أسرهم المتعثرة في تغطية نفقاتهم.

كم يجب أن تكون العمر لبدء العمل في ولاية أوهايو

تنص قوانين عمالة الأطفال الفيدرالية على أن الحد الأدنى لسن العمل هو 14 عامًا ، رغم وجود بعض الاستثناءات. أيضًا ، قد تشير قوانين عمالة الأطفال في كل ولاية إلى الحد الأدنى لسن العمل والذي يسمح للأحداث بالقيام بذلك. عندما يكون هناك تعارض بين القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، سيتم تطبيق القانون الأكثر تقييدًا.

في ولاية أوهايو على وجه التحديد ، يجب أن يكون عمر القاصر 14 عامًا على الأقل للحصول على تصريح عمل ، لذلك لا يوجد تعارض بين قانون الولاية والقانون الفيدرالي هنا. على الرغم من أن المراهقين الشباب قد يعملون ، إلا أن هناك العديد من القيود على خيارات التوظيف.

على سبيل المثال ، قد لا يعمل شباب أوهايو في الفئة العمرية 14-15 عامًا قبل الساعة 7 صباحًا أو بعد الساعة 7 مساءً. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز لهم العمل أكثر من ثلاث ساعات في يوم دراسي أو أكثر من 18 ساعة في الأسبوع المدرسي. كما يُحظر عليهم العمل خلال ساعات الدراسة إلا إذا كان عملهم مرتبطًا ببرنامج التدريب المهني. بشكل عام ، هذا يعني أن المراهقين الشباب لن يكونوا قادرين على التخلي عن المدرسة للعمل بدوام كامل.

ومع ذلك ، حتى عندما لا تكون المدرسة في جلسة بسبب إجازات الشتاء أو الربيع أو الصيف ، فإن المراهقين الشباب ليس لديهم نطاق مجاني في مكان العمل. لا يزالون غير قادرين على العمل قبل الساعة 7 صباحًا ، لكن يمكنهم العمل بعد الساعة 9 مساءً كما يحظر عليهم العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

أخيرًا ، ينص قانون ولاية أوهايو على أنه في جميع الأوقات ، يكون لدى الأطفال دون سن 16 عامًا شهادة عمل للأطفال. يحتاج المراهقون في الفئة العمرية 16-17 سنة إلى مثل هذه التصاريح للعمل خلال ساعات الدراسة. تقدم المدارس شهادات التوظيف هذه.

المراهقين الأكبر سنا في القوى العاملة

لا يحتاج المراهقون إلى شهادة عمر للعمل ، لكن يلزم إثبات السن لأطفال تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا أثناء الإجازات. قد تنطبق استثناءات على الأحداث الذين يعملون في وظائف موسمية في المتنزهات.

عندما تكون المدرسة في جلسة ، قد لا يعمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا قبل الساعة 6 أو 7 صباحًا إذا كانوا لا يعملون بعد الساعة 8 مساءً. الليلة السابقة أو بعد 11 مساءً من الأحد إلى الخميس. على عكس المراهقين الأصغر سنا ، ليس لديهم قيود على ساعات عملهم خلال يوم أو أسبوع. عندما تكون المدرسة خارج أوقات العطلة الشتوية أو الربيعية أو الصيفية ، لا تفرض المراهقات الأكبر سناً قيودًا على وقت بدء العمل أو نهايته.

تغليف

إذا كنت مهتمًا بمزيد من المعلومات حول عمالة الأطفال ، فتفضل بزيارة موقع Ohio State Labor على الويب. إذا كنت مهتمًا بمتطلبات عمالة الأطفال في الولايات الأخرى ، فراجع قائمة الحد الأدنى لسن العمل حسب الولاية.


مقالات مشوقة

اتجاه أسواق الحيوانات الأليفة العالمية

اتجاه أسواق الحيوانات الأليفة العالمية

سوق الحيوانات الأليفة العالمي مزدهر وبعض البلدان تشهد نمواً سريعاً. اكتشف أين تشهد صناعة الحيوانات الأليفة في العالم أكبر الزيادات.

أسئلة المقابلة الأسوأ التي يطرحها أصحاب العمل

أسئلة المقابلة الأسوأ التي يطرحها أصحاب العمل

بعض من أسوأ الأسئلة التي طرحت خلال مقابلة العمل ، بما في ذلك أمثلة على المقابلات يتصرفون بشكل سيئ ، وكيفية التعامل مع موقف غير مناسب.

الجيش الوظيفة: MOS 19D الفرسان الكشفية

الجيش الوظيفة: MOS 19D الفرسان الكشفية

معلومات التدريب الأولية لجيش الولايات المتحدة المجندين MOS (التخصص الاحتلال العسكري). MOS 19D - الفرسان الكشفية

أسوأ كلية التخصصات لحياتك المهنية

أسوأ كلية التخصصات لحياتك المهنية

ما هي أسوأ التخصصات الجامعية لمهنتك؟ نلقي نظرة على بعض من أسوأ التخصصات للحصول على الرواتب ، وارتفاع البطالة ، والرضا الوظيفي ، وأكثر من ذلك.

حقائق وأرقام عن سوق كتب الشباب البالغين

حقائق وأرقام عن سوق كتب الشباب البالغين

خيال الشباب البالغين (YA) هو نوع من أنواع المراهقين. تريد نشر واحد؟ تعرف على سوق الكتب هذا.

12 أشياء يجب على الموارد البشرية مراعاتها عند التعامل مع إجازة عائلية

12 أشياء يجب على الموارد البشرية مراعاتها عند التعامل مع إجازة عائلية

الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (ما وراء FMLA) ليست مطلوبة من أرباب العمل في الولايات المتحدة ، ولكن لديهم قضايا أخلاقية ورعاية وعمل يجب مراعاتها عندما يكون للموظف طفل.