• 2025-04-02

الزنا والعناصر العقابية من UCMJ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

الزنا هو عملية صعبة وقبيحة إلى حد ما لإثباتها في محكمة قانونية عسكرية. في المحكمة المدنية في معظم الولايات ، هذا الفعل غير قانوني ، لكن في بعض الولايات يكون جنحًا من الفئة ب. داخل الجيش هو أيضا ضد القانون الموحد للعدالة العسكرية ويمكن أن يعاقب عليه بالغرامات ووقت السجن إذا تمت معالجته وإثباته.

السؤال الكبير؟

إذا انفصلت قانونيًا وبدأت في التعارف أثناء وجودك في الجيش ، فهل يمكنك أن تتعرض للزنا؟ هذا سؤال شائع للأشخاص الذين يرتدون الزي العسكري لأن العملية القانونية للطلاق يمكن أن تستغرق شهورًا أو حتى سنوات ، والإجابة معقدة. نظرًا للغموض الذي يكتنف الشروط المنصوص عليها في القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ) ، هناك دائمًا احتمال وجود مسؤولية جنائية ويكون مسار العمل الآمن الوحيد بنسبة 100٪ هو الانتظار حتى تمنحك المحكمة الطلاق قبل القيام علاقة جنسية.

في معظم الحالات داخل الجيش ، يتم تطبيق هذه القاعدة عادةً عندما يكون الزنا ضمن سلسلة القيادة ويمكن إضافة تهم أخرى مثل الإخاء عندما يغش أعضاء الجيش (المتزوجين أو المجندون) زوجاتهم مع بعضهم البعض أثناء خدمتهم معًا.

إن حظر الجيش على الزنا منصوص عليه في المادة 134 من قانون العدالة العسكرية الموحد الذي يجعل الزنا جريمة عندما يتم استيفاء جميع المعايير القانونية ، والمعروفة باسم "العناصر". هناك ثلاثة عناصر محددة:

الزنا والمادة 134 من UCMJ: عناصر

(1) أن المتهم قد مارس الجنس بطريقة غير مشروعة مع شخص معين ؛

(2) في ذلك الوقت ، كان المتهم أو الشخص الآخر متزوجًا من شخص آخر ؛ و

(3) أن سلوك المتهم ، في ظل هذه الظروف ، كان على حساب النظام والانضباط الجيد في القوات المسلحة أو كان ذا طبيعة لإثبات مصداقية القوات المسلحة.

العنصران الأوليان غير قابلين للشرح ؛ والثالث هو أكثر تعقيدا. يحدد الجزء "التفسير" من المادة 134 عدة عوامل يجب على القادة العسكريين مراعاتها ، بما في ذلك ما إذا كان الجندي أو شريكه الجنسي "قد انفصلوا قانونًا". ويشمل الانفصال القانوني توقيع اتفاق انفصال رسمي موقَّع مع الزوج أو أمر من المحكمة. الانفصال الصادر عن الدولة.

في حين أن الفصل القانوني يُقيِّم ما إذا كانت العلاقة الجنسية تنتهك المادة 134 ، فإنها ليست الاعتبار الوحيد. تحدد المادة 134 "التفسيرات" العوامل الأخرى للقادة بما في ذلك:

  • رتبة وموقف الأطراف المعنية
  • التأثير على الوحدة العسكرية
  • سوء الاستخدام المحتمل للوقت أو الموارد الحكومية لتسهيل السلوك المحظور
  • ما إذا كان الفعل الزاني قد صاحبته انتهاكات UCMJ أخرى

الزنا والمادة 134 من UCMJ: التفسير

(1) طبيعة الجريمة. من الواضح أن الزنا سلوك غير مقبول ، وينعكس سلبًا على سجل خدمة العضو العسكري.

(2) سلوك ضار بالنظام الجيد والانضباط أو الطبيعة لإضفاء مصداقية على القوات المسلحة. لتشكيل جريمة بموجب UCMJ ، يجب أن يكون السلوك الزاني ضارًا بشكل مباشر بالنظام الجيد والانضباط أو حجب الخدمة. يشمل السلوك الزاني الذي يمس مباشرة السلوك الذي له تأثير واضح ومثير للقسمة على وحدة أو منظمة الانضباط أو الروح المعنوية أو التماسك ، أو يضر بوضوح لسلطة أو مكانة أو احترام تجاه أحد الجنود.

قد يكون الزنا مصداقية للخدمة أيضًا ، على الرغم من أن السلوك يضر بشكل غير مباشر أو عن بعد بالنظام والانضباط الجيد. عدم الثقة يعني إلحاق الأذى بسمعة القوات المسلحة ويشمل السلوك الزاني الذي يكون لديه ميل ، بسبب طبيعته المفتوحة أو سيئة السمعة ، إلى جعل الخدمة في حالة سيئة ، أو جعلها عرضة للسخرية العامة ، أو خفضها في تقدير عام. في حين أن السلوك الزاني الذي يتسم بالخصوصية والسرية في طبيعته قد لا يكون بمثابة تشويه للخدمة وفقًا لهذا المعيار ، في ظل هذه الظروف ، قد يتم تحديد أنه يتعارض مع النظام الجيد والانضباط.

يجب على القادة النظر في جميع الظروف ذات الصلة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، العوامل التالية ، عند تحديد ما إذا كانت الأفعال الزانية تضر بالنظام والانضباط الجيد أو هي ذات طبيعة لإثارة مصداقية القوات المسلحة:

(أ) الحالة الاجتماعية للمتهم ، أو الرتبة العسكرية ، أو الرتبة ، أو المنصب ؛

(ب) الحالة الزوجية أو الفاعلية العسكرية أو الرتبة أو المنصب أو العلاقة بالقوات المسلحة ؛

(ج) الوضع العسكري لزوج المتهم أو زوج شريك العمل ، أو علاقتهما بالقوات المسلحة ؛

(د) تأثير العلاقة الزانية ، إن وجدت ، على قدرة المتهم أو المشارك أو زوجة أحدهما على أداء واجباته دعماً للقوات المسلحة ؛

(هـ) إساءة استخدام ، إن وجدت ، لوقت الحكومة ومواردها لتيسير ارتكاب السلوك ؛

(و) ما إذا كان السلوك قد استمر على الرغم من المشورة أو أوامر بالكف ؛ فظاعة السلوك ، مثل ما إذا كان قد حدث أي سمعة سيئة ؛ وما إذا كان الفعل الزاني قد صاحبته انتهاكات أخرى لـ UCMJ ؛

(ز) الأثر السلبي للسلوك على وحدات أو منظمات المتهم ، أو الفاعل المشارك أو زوج أي منهما ، مثل التأثير الضار على الروح المعنوية للوحدة أو المنظمة ، والعمل الجماعي ، والكفاءة ؛

(ح) ما إذا كان المتهم أو الفاعل المشارك قد انفصل قانوناً ؛ و

(ط) ما إذا كان سوء السلوك الزاني ينطوي على علاقة مستمرة أو حديثة أو بعيد في الوقت المناسب.

(3) الزواج: الزواج موجود حتى يتم فسخه وفقًا لقوانين الدولة المختصة أو الولاية القضائية الأجنبية.

(4) خطأ في الواقع: يوجد دفاع عن خطأ في الواقع إذا كان لدى المتهم اعتقاد صادق ومعقول إما أن المتهم والممثل المشارك كلاهما غير متزوجين ، أو أنهما متزوجان بشكل قانوني من بعضهما البعض. إذا أثار هذا الدليل الأدلة ، فإن عبء الإثبات يقع على عاتق الولايات المتحدة لإثبات أن اعتقاد المتهم غير معقول أو غير صادق ".


مقالات مشوقة

اتجاه أسواق الحيوانات الأليفة العالمية

اتجاه أسواق الحيوانات الأليفة العالمية

سوق الحيوانات الأليفة العالمي مزدهر وبعض البلدان تشهد نمواً سريعاً. اكتشف أين تشهد صناعة الحيوانات الأليفة في العالم أكبر الزيادات.

أسئلة المقابلة الأسوأ التي يطرحها أصحاب العمل

أسئلة المقابلة الأسوأ التي يطرحها أصحاب العمل

بعض من أسوأ الأسئلة التي طرحت خلال مقابلة العمل ، بما في ذلك أمثلة على المقابلات يتصرفون بشكل سيئ ، وكيفية التعامل مع موقف غير مناسب.

الجيش الوظيفة: MOS 19D الفرسان الكشفية

الجيش الوظيفة: MOS 19D الفرسان الكشفية

معلومات التدريب الأولية لجيش الولايات المتحدة المجندين MOS (التخصص الاحتلال العسكري). MOS 19D - الفرسان الكشفية

أسوأ كلية التخصصات لحياتك المهنية

أسوأ كلية التخصصات لحياتك المهنية

ما هي أسوأ التخصصات الجامعية لمهنتك؟ نلقي نظرة على بعض من أسوأ التخصصات للحصول على الرواتب ، وارتفاع البطالة ، والرضا الوظيفي ، وأكثر من ذلك.

حقائق وأرقام عن سوق كتب الشباب البالغين

حقائق وأرقام عن سوق كتب الشباب البالغين

خيال الشباب البالغين (YA) هو نوع من أنواع المراهقين. تريد نشر واحد؟ تعرف على سوق الكتب هذا.

12 أشياء يجب على الموارد البشرية مراعاتها عند التعامل مع إجازة عائلية

12 أشياء يجب على الموارد البشرية مراعاتها عند التعامل مع إجازة عائلية

الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (ما وراء FMLA) ليست مطلوبة من أرباب العمل في الولايات المتحدة ، ولكن لديهم قضايا أخلاقية ورعاية وعمل يجب مراعاتها عندما يكون للموظف طفل.