كتابة خطاب استقالة لظروف عمل غير مرضية

عندما تعيق الظروف في الشركة أداء الوظيفة ، فقد تقرر العثور على وظيفة جديدة. قم بإغلاق علاقة العمل مع خطاب استقالة محترف على الرغم من الظروف. تشتمل العينة التالية على تفاصيل حول السبب الذي يجعل الموظف يرى أن الظروف غير مرضية. على الرغم من أنه من المنطقي توضيح المشكلات إلى حد ما ، إلا أن خطاب الاستقالة يجب ألا يتحول إلى خرق.

خطاب الاستقالة لظروف عمل غير مرضية

تشمل عناصر خطاب الاستقالة هذا:

• تاريخ الكتابة
• اسم المشرف أو المدير
• بعض النقاط البارزة في وقتك مع الشركة
• سبب مغادرتك (ظروف غير مرضية)
• وصف موجز للمشكلة (القضايا)
• يومك الأخير من العمل

رسالة نموذجية

تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

عنوان الشركة

عزيزي السيد / السيدة. مدير:

مع إحجام أن أقدم هذه الرسالة. على الرغم من أن وقتي مع (اسم الشركة) كان ، بشكل عام ، مرضيًا ومثمرًا ، إلا أنني أصبحت الآن أقل رضًا عن وضع العمل. جعل اتجاه الشركة والمجموعة التي أعمل فيها والأهداف الجديدة وطرق إنجازها من الصعب على نحو متزايد الشعور بأنني أساهم بما فيه الكفاية.

لذلك ، يؤسفني أن أطلب منك قبول خطاب الاستقالة هذا من (اسم الشركة) ساري المفعول (آخر يوم عمل).

بإخلاص،

(وقع هنا)

اسمك

نسخة إلى: (الأشخاص الذين سيتم نسخهم على الرسالة - مدير الموارد البشرية ، المدير ، إلخ.)

لماذا يجب عليك إعطاء سبب لاستقالتك

يمكن أن يؤدي تضمين سبب استقالتك إلى تنبيه الرؤساء للظروف التي تؤثر على معنويات الموظفين. في الشركات الكبيرة ، خاصة ، من السهل على المديرين أن يفقدوا التواصل مع الموظفين. عندما تخبرهم عن نقاط الضعف الخطيرة ، قد يفاجأوا بمدى خطورة الوضع. نأمل أن يتخذوا الإجراءات ويحلوا المشكلة. وحتى إذا كنت لا ترغب في العمل هناك بعد الآن ، فيمكن أن تتحسن البيئة للآخرين.

عندما تكون العلاقة وراء الإصلاح

لن تكون قادرًا دائمًا على إنقاذ علاقة مع الشركة. يحدث هذا عادة عندما يعرف الرؤساء أنك غير سعيد ولكنك لا تفعل شيئًا لتحسين الظروف.

قد تكون الأسباب الأخرى:

• تجبرك الشركة على القيام بمهام لا تزعجها
• الظروف في العمل تهدد سلامتك
• يطلبون أداء وظيفي غير معقول

غالبًا ما يشعر العمال بالضيق أو الغضب بسبب التجربة.

إذا كنت ترغب ببساطة في المضي قدمًا ، فربما يجب أن يكون خطاب أكثر ملاءمة وجيزًا. تنصح الشركة التي تستقيل فقط وتاريخ السريان.

يوجد أدناه نموذج من خطاب استقالة موجز.

رسالة استقالة موجزة

تاريخ اليوم

اسم المدير

اسم الشركة

عنوان الشركة

عزيزي السيد / السيدة. مدير:

أنا هنا أستقيل من (اسم الشركة) ، ساري المفعول (آخر يوم عمل).

بإخلاص،

(وقع هنا)

اسمك

نسخة إلى: (الأشخاص الذين سيتم نسخهم على الخطاب - مدير الموارد البشرية ، المدير ، إلخ)

لماذا يجب أن لا تكون سيئة الفم الشركة

في حين أنه من السهل أن تفقد السيطرة وتهكم على الشركة بسبب أوجه القصور فيها ، إلا أن عواطفك تتحقق. هذا يعمل لصالحك بسبب:

• لا تريد خطابًا عدوانيًا يفسد سمعتك.
• إذا كنت تنتقد الشركة بشكل مفرط ، فقد تعود لتطاردك. (فكر في المراجع وارتباطات رئيسك بجهات التأثير الأخرى في الصناعة).
• عندما تغادر على أرض محايدة ، لديك فرصة لتأمين اتصالات جديدة قبل أن تذهب. يمكنك أيضًا حفظ العلاقات الحالية التي قد تكون مفيدة.
• أنت تغادر قريبًا (تنص العديد من الشركات على فترة إشعار مدتها أسبوعين في العقود) ، لذلك لا تجعل الموقف أسوأ مما هو عليه بالفعل.

إذا فرضت رسالتك تحولًا في المكتب ، فقد تجد نفسك في مكتبك القديم. هذا ممكن فقط إذا كانت رسالتكم ودية.

الخطوات التالية

عندما يسأل مدير التوظيف عن سبب تركك الوظيفة السابقة ، لا تشوه رؤسائك القدامى. يمكنك ذكر التحديات التي واجهتك. ومع ذلك ، ركز على كيف حافظت على الموقف الاحترافي حتى استقالتك ومغادرتك.

استخدم التجربة الإيجابية عندما تنتقل إلى موقعك التالي. يمكنك تقدير بيئة العمل المحسنة ، مما يعني الدافع للأداء بشكل أفضل.

وستكون أكثر وعياً بعلامات التحذير إذا بدأت الظروف في الشركة في الانخفاض.