ما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟

في بعض الأحيان ، يقوم أحد المقابلات بإدارة الجداول ، ويسأل عن من ستعينه إذا كنت صاحب العمل.

من خلال طرح سؤال مثل ، "إذا كنت تستخدم لهذا المنصب ، فما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟" يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد رأيك في الوظيفة. يمكن أن يكون هذا النوع من أسئلة المقابلة بمثابة اختبار لمعرفة ما إذا كنت تعرف ما الذي تحصل عليه وما إذا كنت قد أجريت بحثًا عن الوظيفة.

قد يبدو هذا السؤال صعبًا في البداية. ولكن ، من السهل تكوين إجابة قوية إذا كنت تفكر بعناية في الوصف الوظيفي والشركة. احصل على نصائح حول كيفية الإجابة على السؤال ، وكذلك نماذج من الإجابات.

كيف تجيب على أسئلة حول من ستستأجره؟

بحث الوظيفة.تتمثل الخطوة الأولى في إعداد إجابة جيدة على هذا السؤال في مراجعة قائمة الوظائف بعناية ثم تحديد متطلبات صاحب العمل وتفضيلاته لهذا المنصب. تحقق من قسم التوظيف بموقع الشركة لمعرفة ما إذا كان هناك وصف وظيفي أكثر تفصيلاً من الوظيفة التي عثرت عليها.

قد يحتوي موقع الويب الخاص بالشركة أيضًا على معلومات حول نوع الموظفين الذين تبحث عنها الشركة بشكل عام. تحقق من صفحة الشركة "من نحن" للحصول على هذا النوع من المعلومات.

يمكنك أيضًا البحث في Google حسب المسمى الوظيفي للحصول على الوظيفة لمعرفة ما قد يدرجه أصحاب العمل الآخرون الذين لديهم وظائف مماثلة كمؤهلات. راجع أوصاف الوظائف على LinkedIn ولاحظ ما يدرجه المحترفون على أنه إنجازات ضمن ملفاتهم الشخصية.

حضر قائمة.قم بعمل قائمة من المهارات والصفات الشخصية ومجالات المعرفة وبيانات الاعتماد الأخرى التي تعتقد أنها ستكون الأكثر أهمية لهذا المنصب. حاول التركيز على الأصول التي تعرف أن لديك. أثناء إعداد القائمة ، فكر في أمثلة لكيفية إظهار كل المهارات والصفات وبيانات الاعتماد الأخرى التي تدرجها.

الإجابة ، ولكن طلب ردود الفعل. يمكنك أن تبدأ إجابتك بقول شيء مثل ، "من ما يمكنني الحصول عليه من فحص موقع الويب الخاص بك والوظائف المماثلة ، ربما تبحث عن نقاط القوة التالية في المرشح" ، وبعد ذلك يمكنك الاستمرار في القائمة وشرح نفسك. هناك طريقة مؤكدة لدعم إجابتك وهي طلب التعليقات لمعرفة ما إذا كنت قد فاتتك أي اعتبارات مهمة.

اشرح كيف تتناسب مع المتطلبات. قد تطرح عليك سؤال متابعة يسأل فيه القائم بإجراء المقابلة كيف تفي بالمتطلبات التي ذكرتها للتو. سيقوم بعض أرباب العمل بإجراء استفسارات محددة حول السمات الفردية التي ذكرتها ، قائلين شيئًا مثل ، "نعم ، القيادة مهمة لهذا المنصب. كيف أثبتت قدرتك على القيادة في وظائفك السابقة؟" ستحتاج إلى الاستعداد لمشاركة أمثلة ملموسة حول كيفية تطبيقك لأصولك للحصول على نتائج إيجابية في الأدوار السابقة للعمل أو الأكاديمية أو التطوعية.

نماذج من الإجابات على "ما الذي تبحث عنه في مقدم الطلب؟"

• بناءً على الوصف الوظيفي وما أعرفه عن شركة ABC ، ​​سوف أبحث عن مرشح يتمتع بمهارات اتصال قوية وقدرة على العمل بشكل جيد في فريق. تنطوي معظم مهام هذا المنصب على التواصل بطريقة ما مع الإدارات الأخرى في الشركة ، لذلك أريد أن يعمل شخص ما بشكل جيد مع الآخرين ، وأن ينقل الأفكار المعقدة بوضوح. في وظيفتي السابقة في شركة XYZ ، قمت بأداء مهام مماثلة ، وتواصلت مع كل من الزملاء والمديرين التنفيذيين من المستوى الأعلى شخصياً ، على الهاتف ، وعبر البريد الإلكتروني. عملت أيضًا في مجموعة متنوعة من مشاريع المجموعة. أعلم أن هذه التجارب تجعلني مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.

• استنادًا إلى الوصف الوظيفي ، ربما تبحث عن مرشح يتمتع بمهارات تقنية قوية ، ولكن أيضًا المهارات اللينة لتوصيل المفاهيم التقنية بفعالية إلى العملاء. مع مرور عشر سنوات في شركة XYZ تحت حزامي ، قمت بتطوير المهارات التقنية اللازمة لهذا المنصب. لقد امتدحني أيضًا أصحاب العمل السابقون لقدرتي على شرح الأفكار الفنية لأفراد الإدارات الأخرى. أعلم أنه يمكنني تلبية هذين المعيارين الرئيسيين لهذا المنصب.
• بالطبع ، يحتاج أي شخص في دور منسق البرنامج إلى مهارات تنظيمية وتواصل قوية. هاتان نقطتان قويتان. في شركة ABC ، ​​اضطررت إلى التنسيق بين الإدارات المتعددة وتوفيق جدول دائم التغير للأحداث والمتحدثين. ولكن هناك شيء آخر لاحظته من خلال وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك وتصفح موقع الويب الخاص بك وهو أهمية موقف يمكن القيام به. يبدو مخبوز في ثقافة شركتك. لذلك أعتقد أن أي شخص في هذا الدور يحتاج إلى الحصول على جودة سكين الجيش السويسري - قادر على تحمل مجموعة واسعة من المهام وتنفيذها بشكل جيد - إلى جانب طريقة متفائلة وإيجابية للقيام بالأشياء.