أسئلة المقابلة حول تاريخ الرواتب

في بعض الأحيان أثناء المقابلة ، يأتي موضوع تاريخ الرواتب. إنها لفكرة جيدة أن تكون مستعدًا لمناقشة المرتب أثناء أي مقابلة ، وأن تكون على دراية بتعويض ما يمكن توقعه لهذا المنصب. قد يكون تاريخ راتبك موضع اهتمام صاحب العمل المحتمل ، ويجب عليك التأكد من أنه يمكنك مناقشة الأمر بأكثر الطرق روعة.

ضع في اعتبارك أنه في بعض المواقع ، ولكن ليس كلها ، لا يُفترض من أصحاب العمل أن يطلبوا من المتقدمين بالوظائف راتبه السابق. أيضًا ، قام بعض أرباب العمل بحظر أسئلة المقابلة المتعلقة بتاريخ الرواتب. إذا تم سؤالك متى يجب ألا تكون كذلك ، فستحتاج إلى تحديد ما تريد مشاركته وكيف يجب أن ترد.

أفضل مكان للبدء هو مراجعة سجل راتبك. لاحظ أي تغييرات في راتبك على مدار كل وظيفة ، بما في ذلك زيادة الرواتب والمكافآت والتغييرات الأخرى في مخصصاتك. إذا لم تكن متأكدًا من مقدار رواتبك السابقة ، فراجع مرة أخرى وتحقق من ذلك. يمكن أن يؤدي إعطاء بيانات خاطئة لمقابلة إلى إلغاء عرض العمل. إذا كنت تواجه مشكلة في تذكر الأرقام الدقيقة ، فقم بتدوين المعلومات إلى جانب تواريخ كل تغيير في الدفع. يمكنك إحضار هذه الورقة إلى المقابلة للرجوع إليها.

تحتاج أيضًا إلى البحث في نطاق الرواتب لموضعك المستهدف ، خاصة إذا كان ذلك يتطلب تعويضًا أعلى من الوظائف السابقة. يمكن أن تنتقل الأسئلة المتعلقة بتاريخ الراتب بسهولة إلى مناقشة توقعات راتبك. كن مستعدًا لمعالجة أي اختلافات في وظيفتك المستهدفة من شأنها أن تبرر راتبًا أعلى وتكون مستعدًا للإشارة إلى كيفية استعدادك لمواجهة هذه التحديات.

كيف تجيب

تأكد من أن ما تخبره بالمقابلة يطابق ما أدرجته في طلب الوظيفة. لا تبالغ أو تضخّم أرباحك. سيقوم العديد من أصحاب العمل بفحص المراجع وتأكيد تاريخ راتبك قبل تقديم عرض العمل. قد يؤدي التباين بين ما أبلغت عنه وما يقوله صاحب العمل إلى إخراجك من المنافسة على المنصب. يمكن أن يساعدك قضاء بعض الوقت الإضافي في التحقق من الأرقام وتدوينها في تجنب ارتكاب خطأ قد يكلفك العمل عن غير قصد.

إلى جانب تحديد رواتب البداية والنهائية ، من الجيد أيضًا سرد أي مزايا أخرى تلقيتها. قد تشمل هذه العلاوات أو الامتيازات الأخرى. ستوضح مشاركتها مع القائم بإجراء المقابلة طرقًا أخرى اعترف بها صاحب عملك السابق بقيمةك.

قد تلاحظ أيضًا أي تغييرات كبيرة في المسؤولية تقابلها زيادة في الراتب. سيوضح هذا أن رئيسك السابق يحترم عملك ، وأنك كسبت فرصًا جديدة.

إذا كنت تنتقل من صناعة ذات أجور منخفضة تقليديًا مثل القطاع غير الربحي إلى صناعة شركات ذات رواتب أعلى ، فكن على استعداد لتوضيح الاختلافات في الأجور في المجالات الوظيفية المماثلة.

أخيرًا ، اشرح أي تضارب في راتبك. على سبيل المثال ، إذا انخفض راتبك لأي سبب ، اشرح السبب. ربما تكون قد تحولت إلى العمل بدوام جزئي أثناء تربية الأسرة ، أو انخفض راتبك بينما زادت أشكال التعويض الأخرى (التأمين ، والمزايا الأخرى ، إلخ). بيّن للمقابل أنك ما زلت موظفًا محترمًا وأن تعويضك يعكس بشكل صحيح العمل الذي قمت به.

إجابات العينة

• كان راتبي الأولي $ X ، وكان راتبي الأخير $ Y. ومع ذلك ، لا يأخذ هذا في الاعتبار المكافآت الست التي تلقيتها أثناء العمل هناك.
• كان راتبي الأولي $ X. على مر السنين ، تحملت المزيد من المسؤوليات ، بما في ذلك إدارة فريقي وإدارة المشاريع. هذه هي نوع المسؤوليات التي أعلم أنك تأمل أن يتمكن مرشحك المثالي من تحملها. بسبب هذه الزيادة في المسؤولية ، كان راتبي النهائي $ Y.
• عندما بدأت العمل في الشركة ككاتب منح بدوام كامل ، كان راتبي X دولار. بمرور الوقت ، تمت زيادة هذا المبلغ إلى Y $ ، ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى السجل الناجح لتلقي المنح. عندما أصبحت موظفا بدوام جزئي ، أصبح راتبي Z $. ومع ذلك ، واصلت تلقي مكافآت سنوية ومزايا أخرى لعملي الاستثنائي.

• تم تعييني كمدير للتسويق في الشركة أ براتب Y $. عندما بدأت العمل في الشركة A لأول مرة ، أشرفت على تقديم منتج تنظيف جديد. تجاوزت مبيعات المنتج التوقعات خلال كل من العامين الأول والثاني ، وقد تمت مكافأتي بزيادة قدرها Z $ ، والترقية إلى المدير التنفيذي للتسويق ، ومكافأة سنوية بنسبة 10 ٪. بعد ذلك بفترة وجيزة ، بدأت عائلة مع تبني توأمي ، وقررت أن أنزل وظيفتي لمدة 3 سنوات. أقنعتني الشركة بالبقاء في منصب محلل تسويق لمدة 3 أيام في الأسبوع مقابل راتب مخفض قدره M $.

• كنت أقوم بعمل L $ كمدير اتصالات لصاحب العمل غير الربحي. لقد ضحت بأجر بسبب إيماني بمهمة دعم أبحاث السرطان. عند مقارنة مناصب مديري الاتصالات في قطاع الربح في منطقتنا ، لاحظت أن الرواتب كانت أعلى بنسبة 20٪.