المهارات الشخصية مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

جدول المحتويات:

مهارات التعامل مع الآخرين

تُمكّنك أسئلة المقابلة الشخصية التالية حول المهارات الشخصية من تقييم مهارات مرشحك في العلاقات الشخصية. لا تتردد في استخدام أسئلة المقابلة الشخصية في مقابلات المرشح الخاصة بك.

أخبرني عن وقت اضطررت فيه للعمل بشكل وثيق مع زميل في العمل لم تعجبك أو كان لديك مشكلة في العمل معه. ماذا فعلت لإنجاح العلاقة حتى تتمكن من النجاح لشركتك؟
أخبرني عن وقت لم توافق فيه على إجراءات أو قرارات مديرك أو مشرفك. كيف اقتربت من الموقف؟ هل تم حل الموقف بما يرضيك أم لم يتغير شيء؟
أخبرني عن وقت عملت فيه مع صديق أو زميل في العمل أصبح صديقًا لك. ماذا فعلت للتأكد من أن الصداقة حققت نتائج إيجابية لشركتك؟

صف الصراع الذي كنت تشارك فيه في العمل. كيف حلت الصراع؟ ماذا حدث بعد ذلك مع زميل العمل أو الفريق؟
ما هي ثلاثة أمثلة لأنواع السلوكيات أو الأفعال أو المواقف التي من المحتمل أن تتعارض معها في العمل؟ هل يمكن أن تعطيني مثالاً عن موقف قمت بمعالجته في الماضي؟ كيف تم حلها؟
ما هي أهم ثلاثة عوامل تجعلك زميلًا فعالًا وقيمًا في وظيفتك الحالية؟ ما الذي سيقوله المشرف الخاص بك هو أهم ثلاثة عوامل؟

إذا كان لديك فريق إبلاغ ، كيف يصف هؤلاء الموظفون علاقتك معهم؟
خلال خبرات عملك أثناء الدراسة في الكلية ، أخبرني عن وقت أثبتت فيه أن لديك القدرة والرغبة في العمل بفعالية مع زملائك في العمل.
عندما دخلت إلى مكان عمل جديد في الماضي ، فصف الطريقة التي انتهجتها للقاء وتطوير العلاقات مع زملائك في العمل والمشرفين وموظفي التقارير الجدد.

مهارات التعامل مع الآخرين

أنت تتساءل لتحديد المهارات الشخصية لمرشحك. زميل العمل الفعال يحل المشكلات والصراعات مع أقرانه. يمكن للمرشح أن يثبت أنهم بنوا علاقات فعالة مع المشرفين والموظفين الذين يقومون بالإبلاغ. بناءً على الإجابات ، يمكنك الحكم على نوع الشخص المرشح في سياق الآخرين في مكان العمل.

عينة أسئلة المقابلة الشخصية لأصحاب العمل

استخدم عينة أسئلة المقابلة الشخصية عند مقابلة الموظفين المحتملين.