بعض أسئلة المقابلة عينة التدريب

أثناء تحضيرك لمقابلة التدريب ، كن مستعدًا لمعالجة مهاراتك وإنجازاتك الرئيسية التي أدرجتها في سيرتك الذاتية. لن ترغب فقط في معرفة سيرتك الذاتية جيدًا ولكنك تستطيع التحدث عنها وإخبار القصص التي توضح نقاط قوتك وتتيح للمؤسسة معرفة ما لديك لتقدمه كموظف جديد محتمل (وهو ما قد يحدث بشكل جيد للغاية إذا تميزت في التدريب الخاص بك).

في مقابلة ، سوف ترغب في البدء ونهاية قوية. لا يستغرق الأمر سوى 60 ثانية لترك انطباعًا أوليًا إيجابيًا ، لذلك فإن البدء القوي أمر ضروري لإجراء مقابلة ناجحة. في نهاية المقابلة ، تريد أن تجعل نفسك مرشحًا لا يُنسى عن طريق ترك رسالة قوية أيضًا. في هاتين الحالتين ، من المهم أن تأخذ زمام المبادرة بمصافحة قوية ، وابتسامة ، وأشكر القائم بإجراء المقابلة على قضاء الوقت لمقابلتك.

لقد أدرجت بعض أسئلة المقابلة القياسية التي يتم طرحها بشكل عام أدناه بالإضافة إلى المزيد من الأسئلة المحددة والسلوكية أيضًا.

أسئلة المقابلة العامة

1. اخبرنى قدر قليل عن نفسك.
2. ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
3. ما الإنجازات التي تفخر بها أكثر؟
4. هل تعمل بشكل أفضل تحت الضغط أم مع الوقت للتخطيط والتنظيم؟
5. لماذا أنت مهتم في هذا التدريب؟
6. لماذا يجب أن ننظر لك لهذا التدريب؟
7. ماذا تعرف عن هذه الصناعة / الشركة؟
8. كيف تصفك الكلية / الأصدقاء / زملاء العمل؟
9. ما هي الكلمات الثلاث التي تختارها لوصف نفسك بشكل أفضل؟
10. لماذا اخترت التخصص الخاص بك؟

أسئلة المقابلة السلوكية

1. قدم مثالًا على كيفية تعاملك مع شخص آخر.
2. أخبرني قصة شخصية أو مهنية ترسم صورة لك.
3. صف موقفًا حيث أثبت حكمك أنه يمثل مساهمة لا تقدر بثمن للفريق.
4. كيف يمكنك التعامل مع الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة؟
5. أعط مثالاً عن كيفية وضع الأهداف وتحقيقها.
6. ماذا تفعل عند مقاطعة الجدول الزمني الخاص بك؟ إعطاء مثال على كيفية التعامل مع هذا.
7. أعط مثالاً على كيفية عملك في فريق.
8. هل يمكنك تذكر وقت تعاملت فيه مع موقف صعب مع طالب أو زميل آخر؟ ماذا فعلت؟

1. شارك مثالًا على كيف تمكنت من تحفيز أعضاء الفريق.
2. صف كيف ستتعامل مع علاقة صعبة شعرت بأنها تعيقك عن العمل.

عند إجراء مقابلة للتدريب ، لا ينبغي أن يكون المرشحون مستعدين فقط للإجابة على أسئلة مشابهة لتلك المذكورة أعلاه ؛ ولكن سوف ترغب أيضًا في الاستعداد للأسئلة الأقل تقليدية من الأسئلة التي يتم طرحها عادةً.

على سبيل المثال ، في بعض الأحيان ، يسأل القائمون بإجراء المقابلات أسئلة حيث لا تكون الإجابة مهمة. في هذه الأنواع من الأسئلة ، يبحث القائم بإجراء المقابلة عن رؤية عملية التفكير في الشخص الذي تجري مقابلته بدلاً من إجابة محددة. فمثلا، " كم من ملفات تعريف الارتباط الخاصة بشيكولاتة الشوكولاتة ستحتاج إلى الانتقال من مبنى Empire State إلى Central Park ؟ "أو" إذا كنت تنتج فيلمًا سيكون الممثل الرئيسي لك وما هي الأدوار التي سيلعبها ؟ "نظرًا لأنك من المحتمل أن تتوصل إلى حل ، فلا توجد إجابة صحيحة على أي من هذه الأسئلة ، لذلك ليس هناك أي معنى للتخبط إذا اعتقدت أنك أجبت على هذه الأسئلة بشكل غير صحيح.

المفتاح هو أن تظل مؤلفًا وواثقًا وأن ينتقل سريعًا إلى السؤال التالي.

قد تُطرح أسئلة مقابلة صعبة لمعرفة مقدار معرفتك بثقافة الشركة وكذلك ما هي قيمك الشخصية؟ على الرغم من أنك لا ترغب في تغيير من أنت عند الإجابة على أسئلة المقابلة ، إلا أنك ستحتاج إلى بذل العناية الواجبة عند البحث في الشركة قبل مقابلتك وتكون مدروسًا لإجاباتك عند الإجابة على الأسئلة التي تصور نظام قيمتك الشخصية ، أي الموسيقى الموسيقية المفضلة لديك فنان أو فيلم مفضل أو برنامج تلفزيوني مفضل أو حتى لعبة فيديو مفضلة أو موقع تواصل اجتماعي.

الإجابات التي تقدمها على هذه الأسئلة قد تساعد القائم بإجراء المقابلة على تحديد ما إذا كنت مناسبًا للشركة.