ونقلت ملهمة لرجال الأعمال حول الاعتراف

تحتاج إلى اقتباس ملهمة للنشرة الإخبارية الخاصة بك ، عرض الأعمال ، موقع الشركة ، لوحة إعلانات أو ملصقات ملهمة؟ هذه الاقتباسات حول المكافأة والتقدير مفيدة لمساعدة الموظفين على تحفيزهم وإلهامهم.

وهي تشجع الموظفين على القيام بعملهم الأفضل ، وتحمل مخاطر مدروسة ، والتعبير عن التمكين في وظائفهم اليومية. يشجعون الموظفين على التمديد ، ووضع تحديات جديدة وزيادة قدرتهم على المساهمة.

هذه الاقتباسات حول المكافآت والتقدير ومساعدة الموظفين على الشعور بالأهمية ستساعدك على تحقيق النجاح في مؤسستك

اقتباسات حول المكافآت والتقدير

"لا تقلق عندما لا يتم التعرف عليك ، ولكن حاول أن تكون جديراً بالتقدير". --ابراهام لنكون

"في ميدان الحياة الإنسانية ، تقع الأوسمة والمكافآت على من يظهرون صفاتهم الجيدة في العمل". --Aristotle

"هناك شيئان يريدهما الناس أكثر من الجنس والمال - الاعتراف والثناء". - ماري كاي آش

"قد يأخذ الناس وظيفة للحصول على مزيد من المال ، لكنهم غالباً ما يتركون الأمر للحصول على مزيد من التقدير". - بوب نيلسون

"العمل ليس عقوبة الرجل. إنها مكافأته وقوته وسروره ". - جورج ساند

"العيش والسماح للعيش ، دون صخب من أجل التمييز أو الاعتراف ؛ … لكتابة الحقيقة أولاً على لوح قلب المرء - هذا هو عقل وكمال الحياة ، ومثالي الإنساني المثالي." - ماري بيكر إدي

"المكافآت تذهب إلى المخاطرة ، أولئك الذين هم على استعداد لوضع غرورهم على المحك والتواصل مع الآخرين وإلى حياة أكثر ثراءً وأكمل لأنفسهم." - سوزان رون

"الأمر متروك لنا لنمنح أنفسنا التقدير. إذا انتظرنا أن يأتي من الآخرين ، نشعر بالاستياء عندما لا يحدث ذلك ، وعندما نفعل ذلك ، قد نرفضه جيدًا." - سبنسر تريسي

"يعمل الناس من أجل الحصول على المال من أجل كسب التقدير والثناء والمكافآت." --ديل كارنيجي

"ما يشتهي به كل فيلسوف حقيقي (كل رجل حقيقي ، في الحقيقة) هو الثناء - على الرغم من أن الفلاسفة يسمونه" الاعتراف "! ويليام جيمس

"لن نتلقى ما نرغب به ولكننا نكتسب ما هو عادل. ستكون مكافآتنا دائمًا متناسبة تمامًا مع خدمتنا ". - إيرل نايتنجيل

"مقياس المحادثة هو مقدار الاعتراف المتبادل فيها ، ومقدار المشاركة فيه. إذا كنت تتحدث عن ما يدور في ذهنك ، أو بدون التفكير بما سيشعر به الأشخاص الذين يبحثون ويستمعون ، فقد تشعر كذلك كن في غرفة تتحدث مع نفسك ". - ديلان مورا

"تشير الأبحاث إلى أن الموظفين لديهم ثلاثة احتياجات أساسية: العمل المثير للاهتمام ، والاعتراف للقيام بعمل جيد ، والسماح لهم بالقيام بأشياء تحدث في الشركة." - زيغ زيغلار

"التقييمات هي المكان الذي تجتمع فيه مع قائد فريقك وتوافق على ما هو العضو البارز في الفريق الذي أنت عليه ، ومقدار مساهمتك ، وما هي الإمكانيات الهائلة التي لديك ، واعترافًا بكل هذا ، هل تمانع في الحصول على راتبك؟ النصف ". - ثيودور روزفلت

"اليوم تنفق العديد من الشركات الأمريكية الكثير من المال والوقت في محاولة لزيادة أصالة موظفيها ، على أمل الحصول على ميزة تنافسية في السوق. لكن هذه البرامج لا تحدث فرقًا ما لم تتعلم الإدارة أيضًا التعرف على الأفكار القيمة بين العديد من الروايات الجديدة ، ومن ثم يجد طرقًا لتنفيذها. " --Mihaly Csikszentmihalyi

"لا تعمل من أجل الاعتراف ، ولكن العمل يستحق التقدير." --H. جاكسون براون ، الابن

"آه ، احترس من التطفل ؛ إنه اعتراف غير مرحب به من إخفاقات المرء في الماضي". - كاري غرانت

"النضج يشمل الاعتراف بأن لا أحد سيرى أي شيء فينا لا نراه في أنفسنا. توقف عن انتظار منتج. أنتج نفسك." - ماريان ويليامسون

"ابدأ بالناس الطيبين ، وضع القواعد ، والتواصل مع موظفيك ، وحفزهم ، وكافئهم. إذا قمت بكل هذه الأشياء بفعالية ، فلا يمكن أن تفوتك". - لي إياكوكا

"للعثور على العناصر العالمية بما فيه الكفاية ؛ للعثور على الهواء والماء مبهجة ؛ أن تكون منتعشا من خلال المشي في الصباح أو في المساء. أن تكون مبتهجا بالنجوم في الليل ؛ أن تغضب من عش الطيور أو زهرة برية في الربيع - هذه بعض من مكافآت الحياة البسيطة. " - جون بوروز

"الاعتراف هو الدافع الأكبر." - جيرالد سي. إيكيرديل

"من الضروري توظيف ، والثقة ، ومكافأة أولئك الذين تختلف رؤيتهم وقدرتهم وحكمهم اختلافًا جذريًا عن رؤيتك. إنه أمر نادر الحدوث أيضًا ، لأنه يتطلب التواضع والتسامح والحكمة بشكل غير مألوف". - دي هوك