أهم 7 أسباب لعدم التقدم للحصول على وظيفة

يسرد أصحاب العمل متطلبات الوظيفة عندما يعلنون عن وظائف مفتوحة لسبب ما. انهم يريدون توظيف الشخص الذي هو أفضل طالب مؤهل للحصول على الوظيفة. بالنسبة لمعظم الوظائف ، يكون لدى مديري التوظيف مجموعة جيدة من المرشحين المؤهلين ولا يهتمون بمن ليس لديهم المؤهلات.

قرر صاحب العمل أن تلك المهارات ضرورية للنجاح في الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يرغب صاحب العمل في الحد من مجموعة المتقدمين حتى يتمكنوا من مراجعة أوراق اعتماد أكثر المتقدمين المؤهلين للحصول على الوظيفة.

لذلك ، في بعض الأحيان قد يكون من المنطقي توفير وقتك وعدم التقدم لوظيفة. إليك وقت النظر في الخيارات الأخرى.

أهم 7 أسباب لعدم التقدم للحصول على وظيفة

1. قصيرة على المهارات: إذا لم يكن لديك المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل ، فكر مرتين في تقديم طلب. تدرج العديد من إعلانات الوظائف مجموعة المهارات المطلوبة لهذا المنصب ، وإذا لم يكن لديك معظمها على الأقل ، فلن يتم النظر فيها.
2. ليس لديك الخبرة: معظم أصحاب العمل يحتاجون إلى قدر معين من الخبرة عند البحث عن المتقدمين. يجب أن يتم سرد هذه المعلومات بوضوح في النشر. على سبيل المثال ، يتطلب أصحاب العمل عددًا أدنى من سنوات الخبرة:
   1. 5 + سنوات خبرة مع SQL.
   2. خبرة 2-3 سنوات في بيئة مكتبية.
   3. 4 - 5 سنوات أو أكثر من الخبرة المؤكدة.
   4. 10 + سنوات من الخبرة في المبيعات ، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة التكنولوجيا الفائقة.
   5. إذا كنت قريبًا ، فيمكنك التفكير في ذلك ، ولكن إذا لم تتمكّن كثيرًا من ذلك.
3. قصيرة على المتطلبات التعليمية: في بعض الحالات ، يسرد أصحاب العمل المتطلبات التعليمية. ستحتاج إلى تلبية هذه المتطلبات من أجل أن يتم اختيارك للمقابلة. وهنا بعض الأمثلة:
   1. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (أي ، اللغة الإنجليزية ، الرياضيات ، الكيمياء).
   2. درجة الماجستير في إدارة شؤون الطلاب ، تقديم المشورة ، أو أي مجال آخر مناسب.
   3. مطلوب شهادة الثانوية العامة.

      كما هو الحال مع التجربة ، إذا كنت قريبًا ، فيمكنك التفكير فيه. إذا كان لديك درجة ، ولكن تجربة عمل رئيسية ومناسبة مختلفة ، فإنه يستحق التطبيق.

4. الوظيفة أو الشركة ليست مناسبة: في بعض الأحيان ، لا تتطابق الوظيفة أو الشركة ببساطة مع ما تريده لعملك التالي. قد لا يكون لديك متطلبات الوظيفة أو أن لديك مفهوم متعة مختلفًا عن الشركة.
   1. تبحث عن شخص لديه وظيفة تقدمية وسيكون له بعض الحيازة في كل صاحب عمل (أمضى 5 سنوات على الأقل مع كل شخص).
   2. تحب فكرة المجيء إلى العمل في الجينز.
   3. نحاول القيام بنشاط جماعي كل أسبوع ، غالبًا ألعاب الفيديو الودية أو ألعاب كرة السلة أو اليوغا.

      مع هذه الأنواع من المتطلبات ، يبحث صاحب العمل عن نوع معين من الأشخاص سيكون أفضل ملاءمة للوظيفة والمنظمة. هذه ليست دائمًا ما تكون نهائية مثل بعض متطلبات الوظيفة الأخرى. ومع ذلك ، تأكد من أن متطلبات وثقافة الشركة تجعلك تشعر وكأنك تحب العمل هناك بدلاً من أن تجعلك تتخبط في التفكير في الاضطرار إلى القيام ببعض الأنشطة أثناء العمل والأنشطة اللاصفية.

5. العيش في المكان الخطأ: نظرًا لوجود ثلاثة المتقدمين لكل وظيفة ، قد يكون من الصعب الحصول على وظيفة في موقع مختلف. من الأسهل بالنسبة لأصحاب العمل تعيين موظفين محليين بدلاً من نقلهم إلى مكان عمل جديد. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد التقديم إذا كان لديك المرونة في إجراء المقابلات والانتقال في مهلة قصيرة. بالنسبة إلى المناصب العليا ، هناك المزيد من الفرص للحصول على وظائف لأن التوقع هو أن المرشحين من المستوى الأعلى قد لا يكونون محليين.
6. لا يمكن العمل في الجدول. إذا ذكرت الوظيفة أن السفر مطلوب أو أنك بحاجة إلى أن تكون متاحًا لساعات مرنة ، فهذا ما يتوقع منك القيام به. وهنا بعض الأمثلة:
   1. يجب أن تكون قادرة على العمل في الأوقات المحددة / المحددة والعمل الإضافي المطلوب لهذا المنصب.
   2. القدرة على السفر أكثر من 50 ٪ أو على النحو المطلوب.
   3. يجب أن تكون قادرة على العمل ليال وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
   4. نتوقع العمل التحول ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، على التناوب.

      لا تتوقع من صاحب العمل تغيير تلك المتطلبات لك. في معظم الحالات ، لن يحدث ذلك. تأكد من أن لديك المرونة اللازمة للعمل في جدول الوظائف قبل التقديم.

7. اتصالات قصيرة: بالنسبة لبعض الوظائف ، لا سيما المبيعات ، من المتوقع أن يكون لديك شبكة من جهات الاتصال والعملاء يمكنك النقر عليها. تأكد من أن لديك قاعدة العملاء أو الاتصالات التي ستحتاجها للنجاح في الوظيفة.

المزيد من الأسباب لعدم التقدم للحصول على وظيفة

تجنب البحث عن وظيفة الرفض

يتم رفض بعض من أصعب الأمور حول البحث عن وظيفة أو يتم تجاهلها وعدم سماعها. يمكن أن يحدث ذلك على أي حال ، ولكن من المحتمل جدًا أن تتقدم بطلب للحصول على وظائف ليست مناسبة بشكل جيد. من منظور شخصي بالإضافة إلى منظور احترافي ، ستقلل من الرفض إذا تقدمت بطلب للحصول على الوظائف التي تكون مؤهلاً لها.

عندما لا تكون مؤهلاً

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف تمتد ، في أحسن الأحوال ، لا تضيع فقط وقت صاحب العمل - أنت أيضًا تضيع وقتك. على سبيل المثال ، طالب الوظيفة الذي أعرفه يريد حقًا العمل لدى Microsoft. تقدم بطلب للحصول على كل وظيفة يمكن أن يجدها عبر الإنترنت وهناك الكثير بالطبع. تم رفضه من كل منهم. هناك طرق للحصول على توظيف من قبل شركة أحلامك ، ولكن هذا ليس واحدًا منهم. إليك المزيد حول كيفية تحديد الوظائف التي يجب التقدم لها ، وكيفية فك شفرة الوظيفة حتى تعرف ما الذي يبحث عنه صاحب العمل.

عندما تكون مكالمة قريبة

إذا كان خطًا حدوديًا ولديك معظم المؤهلات ، فسيكون الأمر مختلفًا. في هذه الحالة ، كل ما عليك أن تخسره هو وقتك. إذا كانت مجموعة المتقدمين صغيرة ، فقد تكون لديك فرصة للحصول على مقابلة. فيما يلي بعض الإرشادات الخاصة بموعد عدم التقدم لوظيفة:

المزيد من العوامل في الاعتبار عند التقديم

هناك عوامل أخرى مرتبطة بتحديد ما إذا كنت ستقدم طلبًا لوظيفة. هذه أكثر مرونة ، ويمكن أن يكون من الأسهل تكييف مواد التطبيق الخاصة بك لتحسين بيانات الاعتماد الخاصة بك. يمكنك مزج ومطابقة مؤهلاتك لهذا المنصب.

تجربة مكافئة ومتطلبات تعليمية

في بعض الحالات ، يكون الحصول على خبرة معادلة لمتطلبات الشهادة مقبولاً. فمثلا:

• بكالوريوس المطلوبة. بدلا من درجة ، 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة.
• سوف تنظر أيضا ثلاث سنوات من الخبرة التقدمية في التخصص بدلا من كل عام من التعليم.

توفر هذه المتطلبات مهلة ، لذلك إذا لم تكن متأكدًا من التقدم والسماح لصاحب العمل باتخاذ قرار. إليك كيفية ذكر التجربة المكافئة في خطاب الغلاف.

عندما تكون المتطلبات مفضلة ولكن غير مطلوبة

عندما يدرج أصحاب العمل المتطلبات المفضلة ، سيكون لديك فرصة أفضل للحصول على وظائف حتى لو لم تكن تطابقًا مثاليًا. تأكد من سرد أقرب مؤهلاتك في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية.

• يفضل الحصول على دبلوم المدرسة الثانوية أو GED ولكن ليس مطلوبًا.
• الحد الأدنى أربعة (4) درجة جامعية يفضل بشدة.
• يجب أن يكون دبلوم المدرسة الثانوية أو GED.

تجربة العمل المدفوعة مقابل تجربة أخرى

شيء واحد يجب أن تتذكره عندما تقرر ما إذا كنت ستقدم طلبك هو أن تجربتك لا يجب أن تحصل على تجربة عمل مدفوعة الأجر. التدريب وفرص العمل في الصيف. وكذلك تجربة المتطوعين والأنشطة الأخرى. تأكد من تضمينها عند تحديد القضية لإجراء المقابلات.

تطابق مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي

حتى لو كان لديك كل الأشياء الصحيحة ، من الضروري أن تتوافق مع أقوى مؤهلاتك في الوظيفة. تحتاج إلى إظهار مدير التوظيف الذي تكون مؤهلاً له. لن يكتشفوا الأمر بأنفسهم. إليك كيفية مطابقة مؤهلاتك مع الوصف الوظيفي.