غلاف رسالة أعلام حمراء لأصحاب العمل

01 لا توجد رسالة غلاف

نعم ، الاهتمام بالتفاصيل الشاملة لخطاب التغطية مهم لمراجعتك. أتلقى المزيد من رسائل البريد الإلكتروني من الباحثين عن العمل الذين يعترضون على هذا الإصرار على العرض التقديمي المناسب أكثر من أي موضوع آخر يتعلق بالتوظيف.

الشكوى المعتادة هي أنني أركز بشدة على عوامل غير مهمة بدلاً من التركيز على تقييم مهارات وخبرات الباحث عن عمل.

غير مهم؟ لا أعتقد ذلك. الاحتراف الذي يقدم به مقدم الطلب أوراق اعتماده يعني الكثير. وتخبرني جودة ودقة العرض التقديمي كثيرًا عن الشخصية وعادات العمل والاهتمام بالتفاصيل التي يمكن أن أتوقعها من مقدم الطلب إذا تم تعيينه.

خطأ مطبعي واحد ربما يزعجني. ولكن ، الأخطاء المستمرة ، واسم الشركة غير الصحيح ، والمسمى الوظيفي غير الصحيح ، والنص المقصوص بوضوح واللصق من مصدر آخر ، والقواعد النحوية والكلمات التي بها أخطاء إملائية تجعل الانطباع العام سيئًا.

عندما تتم مقارنة مقدم الطلب غير المهذب مع مقدم الطلب المتأني ، اختر المحترف الذي جعل خطاب التغطية الخاص به يلمع.

03 الفشل في تخصيص خطاب الغلاف لنشر عملك

عدم تخصيص خطاب التغطية هو علامة حمراء لأصحاب العمل. يقوم المتقدمون المؤهلون تأهيلا جيدا بكتابة خطاب تغطية مخصص يرسم صلة مباشرة بين المهارات والخبرة التي تبحث عنها ومؤهلات مقدم الطلب. هذا يجعل مراجعة خطاب المقدمة الخاصة بك بسيطة وسهلة ، هدف مقدم الطلب.

عندما يتم تخصيص خطابات الغلاف ، تتاح الفرصة لمقدمي الطلبات لإخبارك أنهم قاموا بالبحث وفهم شركتك وعملك. يظهرون معرفةً بعملائك ومنتجاتهم ويوضحون كيف يمكنهم المساهمة في مؤسستك وعملك.

عند مراجعة خطاب تغطية ، سترغب في ملاحظة الكفاءة المهنية وملاءمة أسلوب الكتابة لمقدم الطلب. كيف يمثل مقدم الطلب نفسه أثناء البحث عن وظيفة هو ممثل لكيفية تقديم نفسه لعملائك وعملائك ، بمجرد تعيينهم.

مهم ، أيضًا ، من المرجح أن تتم مراجعة خطاب الغلاف من قِبل متخصصي البحث عن عمل أو غيرهم ممن يتم الدفع لهم لمساعدة مقدم الطلب في تقديم صورة احترافية عند البحث عن وظيفة.

لذلك ، في معظم الحالات ، تعلم أن خطاب التغطية الذي تراجعه هو الصفقة الحقيقية. في معظم الحالات ، ربما يكون الزوج أو الأصدقاء فقط قد أعطوا خطاب التغطية مرة واحدة.

04 فشل في تفسير استئناف العلامات الحمراء

خطاب التغطية هو فرصة لمقدم الطلب لشرح أي شيء على سيرته الذاتية التي قد ترفع أعلام صاحب العمل الحمراء المحتملة. يمكن أن تشمل هذه العلامات الحمراء فجوات التوظيف ، وفترات طويلة من الوقت لا في القوى العاملة ، أو الدورات الدراسية الجزئية أو عدم وجود درجة ، وسلسلة من الوظائف القصيرة الأجل ، والتوظيف من قبل وكالة توظيف ، ووظائف بدوام جزئي ، وتغييرات وظيفية متكررة ، على سبيل المثال لا الحصر. أي شيء غير عادي في سجل التوظيف لمقدم الطلب يجب أن يثير قلقك عند مراجعة خطابات التغطية.

تقوم بمراجعة رسائل الغلاف والسيرة الذاتية لإنشاء قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين لشاشة الهاتف ، وربما تقوم بدعوة لشركتك لإجراء مقابلة. يدرك مقدمو الطلبات أنه للحصول على أقدامهم في باب المقابلة ، فإن هدف خطاب التغطية إذا لم يتم إنجازه في الاستئناف نفسه ، هو التخفيف من أي مخاوف واضحة قد تكون لديكم.

لن تقوم بمتابعة مقدم الطلب أكثر إذا لم يتم تفسير الأعلام الحمراء المستأنفة. لماذا سوف؟ لديك المتقدمين المؤهلين لمعظم المناصب كما هي.

تحذير: يتم تجاهل العلم الأحمر السيرة الذاتية في كثير من الأحيان من قبل أرباب العمل عندما لا يكون لديهم العديد من المتقدمين المؤهلين لهذا المنصب. ثق في؛ إذا تجاهلت أفضل تقدير ، فستأسف لاحقًا.

05 عدم اتباع التوجيهات

عندما تنشر وظيفة ، فأنت تحتاج إلى معلومات معينة من المتقدمين. أفهم أن مقدم الطلب الذي فشل في الاستجابة لتوجيهاتك وطلباتك لم يقدم طلبًا صحيحًا لعملك.

قد يبدو هذا قاسياً للباحثين عن عمل ، لكنك تحاول تضييق مجال المنافسين. فقط المتقدمين الذين يقعون ضمن النافذة الصغيرة التي تنشئها لتعيين المتقدمين المؤهلين يستحقون وقتًا إضافيًا.

مثير للجدل بشكل خاص هو مسألة توفير تاريخ الراتب ومعلومات الرواتب الحالية. يعتقد الباحثون عن الوظيفة أنهم يمنحون أصحاب العمل ميزة غير عادلة عند قيامهم بتوفير هذه المعلومات. انهم مخطئون. إذا لم يكونوا مؤهلين لشغل المنصب الذي تعلن عنه ضمن الميزانية التي تتقاضاها للوظيفة ، فهم غير مؤهلين. هذا بسيط.

المتقدمون الذين تقل متطلباتهم عن الراتب من الدولارات المتاحة لشغل الوظيفة غير مؤهلين. إن ما يمكن أن يقدمه خطاب التغطية لهؤلاء المتقدمين هو منحهم الفرصة لشرح سبب استعدادهم ومتاحتهم لشغل منصب يتقاضون رواتبًا أقل مما يفعلون حاليًا. يمكنك النظر في هؤلاء المتقدمين.

قد تشمل الأسباب: تغيير المجالات الوظيفية ، والعودة إلى العمل بعد غياب لتربية الأطفال ، والرغبة في القيام بدور غير إداري ، وعدم توفر الوظائف بمستوى مسؤوليتهم السابق. يمكنك مراعاة هؤلاء المتقدمين عندما يشرحون ظروفهم الفريدة في خطاب التغطية الخاص بهم.

06 مراجعة مورد البحث عن الموارد البشرية

تساعد مواقع الويب ولوحات العمل وأدوات البحث عن الوظائف والكتب الأشخاص في العثور على وظائف في الموارد البشرية بنجاح. إذا قمت بالبحث عن وظيفة في الموارد البشرية ، فمن المحتمل أنك استخدمت هذه المعلومات في البحث عن وظيفة.

لذلك ، واجهت موارد للبحث عن وظيفة أعجبك ، وواجهت موارد للبحث عن وظيفة لم تنجز المهمة. ها هي فرصتك لإخبارنا عن اختيارات البحث عن وظيفة في الموارد البشرية