كيف تحصل على وظيفة بعد أن كنت قد اطلقت

يعد فصل العمل أمرًا صعبًا لأسباب عديدة ، وغالبًا ما يتفاقم التوتر الناجم عن فقدان وظيفتك بسبب الخوف من صعوبة الحصول على وظيفة أخرى. ومع ذلك ، هناك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتقليل العواقب التي قد تترتب على إنهاء الخدمة على بحثك عن وظيفة.

على الرغم من أن الحصول على زلة وردية لا بد أن يكون وقتًا مرهقًا ، إذا قسمت ردك إلى خطوات بحجم لدغة ، فستجد أنه ليس من الضروري أن يكون ساحقًا كما يبدو أولاً. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية بدء البحث عن وظيفة بعد إطلاق النار.

العثور على المراجع الإيجابية

أولاً ، قم بتنسيق حلفائك ، أو أولئك الأفراد الذين يمكنهم تقديم شهادة إيجابية حول إنتاجيتك وقيمتك كموظف. إذا كانت لديك تجارب عمل إيجابية مع منظمات أخرى قبل إطلاقك ، فاطلب من المشرفين السابقين والزملاء الآخرين إعداد توصيات لك. حدد الأشخاص في صاحب العمل الأحدث والذين هم في وضع يمكنهم من التأكيد على المساهمات الرئيسية التي قدمتها على الرغم من انتهاء خدمتك. ضع في اعتبارك زملاء العمل في إدارتك ومديري إدارات التواصل والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين عند تحديد المراجع المحتملة.

جمع التوصيات المكتوبة أو عبر الإنترنت

اطلب من المراجع تقديم توصيات بشأن Linkedin أو في نموذج مكتوب. من خلال لفت انتباه أصحاب العمل إلى هذا النوع من المعلومات الإيجابية ، يمكنك مواجهة بعض التصورات السلبية لإقالتك. شارك هذه التوصيات عبر الإنترنت أو مكتوبة عند التواصل أو مع طلبات العمل الخاصة بك عندما يكون ذلك ممكنًا.

تحديث محفظتك

أنشئ محفظتك أو حدّثها إذا كنت في حقل تُعرض فيه نماذج العمل مثل التقارير أو جداول البيانات أو شرائح PowerPoint أو مقترحات المنح أو تصميمات الرسوم أو مواقع الويب أو برامج الكمبيوتر. إن عرض أدلة أرباب العمل على منتجات العمل المثيرة للإعجاب يمكن أن يوازن بعض المفاهيم السلبية عن إطلاق النار.

الحصول على قصتك مباشرة

اجعل القصة مباشرة عن أدائك في وظيفتك الأخيرة والظروف المحيطة بإطلاق النار. بعد ذلك ، تدرب على إخبار المستشارين والموجهين أو غيرهم من المقربين الموثوق بهم. تجنب الاستخفاف بصاحب عملك السابق أو أي من الموظفين. حدد إنجازات محددة في عملك والمهارات التي مكنتك من توليد تلك النجاحات. كن مستعدًا لربط مجالات الأداء الخاصة بك بإيجاز. إذا أمكن ، قم بتمييز المجالات غير الحيوية لعملك المستهدف ، أو تلك التي اتخذتم خطوات لتعزيزها منذ إطلاق النار.

تعرّف على كيفية الإجابة عن أسئلة المقابلة حول الفصل. كن أيضًا على دراية بما يمكن لأصحاب العمل ولا يمكن أن يقولوه عن الموظف المفصول.

خذ لحظة للتفكير

يجب أن تغتنم الفرصة للتفكير في مسار حياتك المهنية عند إنهاء وظيفتك. هل كانت أسباب إطلاقك فريدة من نوعها على صاحب العمل وهذا المشرف ، أو مؤشراً على مهنة لا تتناسب مع نقاط قوتك وشخصيتك؟ إذا كان هذا الأخير صحيحًا ، فقد يكون من الأسهل تقديم دعوى لوظيفة في حقل جديد. على سبيل المثال ، إذا تم فصلك من وظيفة مبيعات لأنك لم تحصل على عدد كافٍ من العملاء الجدد ، ولكن على الرغم من ذلك ، لقد تفوقت في خدمة العملاء ، فقد يمكنك الآن استهداف وظائف المبيعات أو خدمة العملاء بدلاً من ذلك.

النظر في تغيير الوظيفي

ضع في اعتبارك أن إطلاق النار قد يشير أيضًا إلى وقت حدوث تغيير جذري في مهنتك قد يتطلب تعليماً أو تدريبًا أو نظافة إضافية. إذا كنت تقوم بدورات دراسية أو حلقات دراسية أو تمرين داخلي أو عمل مستقل في حقل جديد ، فقد تصبح هذه التجربة الجديدة أكثر تركيزًا لأن أصحاب العمل يقيمون خلفيتك أكثر من آخر وظيفة غير ناجحة.

شبكة ، شبكة ، شبكة

تذكر أن التواصل من خلال الأصدقاء وزملاء الرعية والجيران والزملاء المحترفين وخريجي الجامعات سيكون أكثر أهمية من أي وقت مضى بعد إطلاق النار. سيكون من المرجح أن تستمع هذه جهات الاتصال إلى الفروق الدقيقة والتفسيرات الخاصة بإطلاقك أكثر من أصحاب العمل بشكل عام. إذا ظلوا يعتقدون أنه يمكنك إضافة قيمة كموظف ، فقد يكونون على استعداد للدعوة نيابة عنك في صاحب العمل أو من خلال جهات اتصالهم. راجع النصائح لمساعدتك في الاستفادة من شبكتك.

النظر في الاستقالة أولا

إذا لم يتم الانتهاء من الإنهاء ، ففكر في خيار الاستقالة ومناقشة هذا الاحتمال مع صاحب العمل. قد تكون قادرًا على استخراج خطاب توصية مقابل المغادرة الهادئة. من الممكن أيضًا أن تؤجل استقالتك لشراء بعض الوقت الإضافي للعثور على وظيفة بينما لا تزال تعمل. تأكد من استشارة مكتب البطالة الخاص بك وتقييم التأثير الذي قد تحدثه الاستقالة على استحقاقات البطالة الخاصة بك.