أي جزء من العمل سيكون الأقل تحديا؟

سيطلب أصحاب العمل من المرشحين في كثير من الأحيان التفكير في جوانب الوظيفة التي ستكون صعبة للغاية بالنسبة لهم. يجب أن تكون مستعدًا لسؤال مثل "أي جزء من هذه المهمة سيكون الأسهل بالنسبة لك لإتقانه؟"

يعد هذا الخط من الأسئلة وسيلة للمقيِّم لتقييم نقاط القوة والضعف لديك دون أن يسأل عنها مباشرة. من خلال إلقاء نظرة على هذا السؤال ، يستطيع القائم بإجراء المقابلة التعرف على مواهبك بمزيد من التبصر ، ومقارنة ذلك بالطريقة التي أجبت بها على الأسئلة السابقة بشأن مهاراتك وقدراتك.

أفضل الإجابات عن أي جزء من الوظيفة سيكون الأقل تحديا

يجب أن تفكر في سؤال حول أبسط جانب من جوانب الوظيفة بنفس الطريقة التي تفكر بها في سؤال حول أعظم قوة لديك. ابدأ بمراجعة وصف الوظيفة وتقسيم الوظيفة إلى مكوناته.

ثم ركز اهتمامًا خاصًا على أجزاء المهمة التي تظهر أنها تضيف القيمة الأكبر إلى المؤسسة وابحث عن اتصال بمجموعة المهارات الخاصة بك. هذا لن يعني أنه إذا قلت إنك ستتمكن من التعامل بسهولة مع أجزاء المهمة التي لا تقدرها بنفس القدر.

ومع ذلك ، يمكنك تقديم نقاط مواتية إذا ما تطابقت مهاراتك مع أكثر الأشياء التي تقدرها. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري مقابلة مع إحدى وظائف خدمة العملاء ، فقد ترغب في التأكيد على قدرتك على التعامل مع العملاء الصعبين أو الوصول إلى حلول للمشاكل الصعبة بسرعة. من ناحية أخرى ، إذا كنت تجري مقابلة مع إحدى وظائف المبيعات ، حيث يضع صاحب العمل قيمة عالية على القدرة على توليد عملاء متوقعين جدد ، فقد تضغط على مهارات الاتصال البارد (مع البيانات اللازمة لدعم عمليات الفوز).

كن مستعدًا لمشاركة أمثلة متعددة للمهام المماثلة التي أكملتها بنجاح في الوظائف السابقة.

يجب أن تكون قادرًا على وصف الموقف والإجراءات التي اتخذتها والمهارات التي استندت إليها والنتائج التي أنشأتها. يمنحك الحصول على أمثلة متعددة فرصة أفضل لجذب الذهب من خلال مواءمة مهاراتك مع المهارات التي يعتبرها مفتاح الوظيفة ونجاح الشركة.

يجب عليك أيضًا التدرب على سرد قصتك بفعالية. لا تريد أن يبدو أن الحكايات قد تم اختبارها ، لكنك تريد أن تكون قادرًا على أن تظهر بسرعة وكفاءة أنه يمكنك فعل ما تشاء.

ما يجب تجنبه عند الإجابة على سؤال المقابلة

"الأقل تحديا" لا يعني "ممل" ، ويجب عليك الحرص على التأكد من أن إجابتك توضح ذلك. لا تجعل الأمر يبدو كما لو كنت ستؤدي هذا الجزء من وظيفتك عن ظهر قلب ، أو تشعر بالملل ، وتبدأ في البحث عن الشيء الكبير التالي. يريد مديرو التوظيف المرشحين الذين سوف يلتزمون بجلب الطاقة ويركزوا على وظائفهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتجنب جعله يبدو مثل هذا الجانب من الوظيفة جزءًا روتينيًا من الوظائف المشابهة في الشركات الأخرى (حتى لو كان ذلك). أرباب العمل يريدون أن يشعروا خاصة. تذكيرهم بأنك ستقوم بنفس العمل في الشركة A و B و C لن يجعلهم يشعرون أنك متحمس للدور.

والحديث عن الحماس: احضره. تأكد من أن إجابتك على هذا السؤال تظهر أنك متحمس للوظيفة ، بما في ذلك الأجزاء التي لن تكون صعبة. قد تركز على حقيقة أن هذا الجزء من الدور يتضمن مهارات تستمتع باستخدامها ، على الرغم من خبرتك في استخدامها.

كن مستعدًا لمتابعة الأسئلة

كما هو الحال مع جميع أسئلة المقابلة ، فإنه يدفع لإعداد أكثر من إجابة واحدة.

قد يبدأ صاحب العمل في مطالبتك بتسمية جزء واحد من الوظيفة سيكون من السهل نسبيًا عليك القيام به ، ولكن متابعة طلب المزيد من الأمثلة. أنت لا تريد أن تترك هدبًا ومشطًا بمجرد مشاركة قصتك الفردية.

من الجيد أيضًا إعداد إجابات عن السؤال المعاكس. قد يتابع صاحب العمل بسؤال مثل: "ما هو الجزء من الوظيفة الذي تعتقد أنه سيكون أكثر صعوبة؟" على الرغم من أن هذا قد يكون سؤالًا صعبًا للإجابة عليه ، إلا أنه يجب أن تكون مستعدًا إذا قرر القائم بإجراء المقابلة إبقائك على أصابع قدميك.