تحديد مسار حياتك المهنية

إذا كنت في وظيفة مبيعات جديدة لعدة أسابيع أو أشهر ، فقد تصل إلى نقطة التوظيف عندما تبدأ في رسم مسار حياتك المهنية. لكن تحديد مسار حياتك المهنية قد لا يكون بسيطًا مثل سؤال مدير المبيعات الخاص بك ، أو التشاور مع قسم الموارد البشرية أو إلقاء نظرة فاحصة ومدهشة على مخطط مؤسستك.

ابدأ بأهدافك طويلة الأجل

على الرغم من أن خطوتك التالية قد تكون (وينبغي أن تكون) خطوة صغيرة في صعود سلم الشركات ، إلا أنك ستخدم نفسك بشكل جيد من خلال السعي إلى فهم جيد لأهدافك المهنية طويلة الأجل ، سواء مع صاحب العمل الحالي الخاص بك أو مع وجود جديد صاحب العمل.

على سبيل المثال ، إذا كنت تشعر أنك مهتم بمناصب الإدارة الإقليمية لصاحب عملك الحالي ، فتحدث إلى الأشخاص الذين يشغلون حاليًا مناصب إدارية إقليمية واسألهم عن المسارات الوظيفية التي سلكوها. "النمذجة" نفسك بعد نجاح الناس هو اختصار رائع للنجاح. إذا كان شخص ما قد حقق مستوى النجاح الذي ترغب فيه مستعدًا لتقديم المشورة أو حتى لإرشادك ، فستتمكن بشكل أفضل من اتخاذ قرارات أكثر تمكينًا وتجنب الأخطاء المهنية.

كن سريعا ، لكن لا تستعجل

اشتهر مدرب كرة السلة الأسطوري NCAA لكرة القدم جون ووتين بإخبار لاعبيه بأن "يكونوا سريعين ولكن ليس على عجل". ما يعنيه هذا بالنسبة لحياتك المهنية هو أنك بحاجة إلى أن تكون سريعًا في استكشاف فرص التقدم في الحياة الوظيفية والاستفادة منها ولكن لا تنفد صبرها وتتعجل في الوظيفة التي لا تتناسب مع أهداف حياتك المهنية.

عندما يتعلق الأمر بأسف المهنيين ، يتم سرد شيئين شائعين:

1. عدم الاستفادة من الفرص عندما قدمت الفرص نفسها
2. التسرع في الترقيات التي كانت معروفة بأنها خيارات سيئة

المعنوي للقصة هو أنك أكثر وضوحًا بشأن ما تريده حقًا في حياتك المهنية ، والأرجح أنك ستتعرف على الفرص الجيدة وتجنب اتخاذ خيارات وظيفية سيئة.

إنشاء إطار زمني

سيكون لكل نشاط تجاري مختلف ، ولكل منها إطاره الزمني الفريد الخاص به عندما يكون من المعقول لموظفيهم تسلق سلم الشركة. على الرغم من أنه لن يتم بالتأكيد كتابة هذه الأطر الزمنية في أي دليل مستخدم ، إلا أنه سيكون بمقدورك تحديد الأطر الزمنية التي يتبعها صاحب العمل عادةً لتقدم الموظف.

إذا حددت أن أهداف حياتك المهنية يجب أن تجد أنك تنتقل إلى المستوى التالي في غضون عامين من تاريخ البدء ولكن صاحب العمل لا يروج عادة للأشخاص حتى يكونوا على قائمة الرواتب لمدة 3 سنوات على الأقل ، يجب عليك بعض القرارات. إما ستحتاج إلى التفكير في تغيير الأطر الزمنية الخاصة بك أو ستحتاج إلى البحث عن عرض ترويجي مع صاحب عمل مختلف.

اجلس مع الإدارة

سوف يشكو العديد من الأشخاص في إدارة المبيعات والقيادة العليا من أنهم يواجهون ضغوطًا شديدة لإدراج موظفيهم المهتمين بالتقدم بدقة. إذا لم تخبر المشرفين على رغبتك في النهوض بحياتك المهنية ، فلن يعرفوا أبدًا حتى يتم الإعلان عن منصب ما والتقدم بطلب للحصول عليه. كنت تفعل حياتك المهنية لصالح هائل من خلال جعل أهداف حياتك المهنية معروفة من قبل أولئك الذين قد تحدد في نهاية المطاف ما إذا كنت قد تمت ترقيتك أم لا.

آخر شيء تريد القيام به هو مفاجأة مديرك عند التقدم للحصول على عرض ترويجي.