تصبح مجند سلاح الجو

يمكن أن تصبح مجند في سلاح الجو المهمة الأكثر تحديا ومرضية سيكون لديك أي وقت مضى. فقط أفضل حاجة تنطبق. يتطلب تطوير وصيانة هيكل الدفاع الوطني لدينا تدفقًا ثابتًا من الشباب والشابات المؤهلين تأهيلا عاليا والمتحمسين لأداء العديد من الوظائف المطلوبة في سلاح الجو اليوم وغدا.

يعد المجندون مسؤولين عن عدد ونوعية الشباب والشابات الذين يلتحقون بوظائف سلاح الجو ويبدأون حياتهم. هناك عدد قليل من الوظائف في سلاح الجو أكثر تحديا ومرضية ومجزية مثل تجنيد القوات الجوية. مهنة أكثر حيوية المجندين لا وجود لها في سلاح الجو في الولايات المتحدة.

يتم اختيار كبار الموظفين من مجموعة متنوعة من المجالات الوظيفية لواجب التوظيف. المتقدم المثالي هو أحد أعضاء سلاح الجو الذي لديه دوافع مخلصة ليكون مجندًا ومستعدًا لقبول أي منطقة جغرافية. ومع ذلك ، فإننا نعلم أن العديد من المتقدمين يحفزهم في المقام الأول الرغبة في الخدمة في منطقة جغرافية معينة أو عدم الرضا عن المنطقة التي يخدمون فيها حاليًا. التفضيلات الجغرافية هي المعايير الأولى المستخدمة في إجراء مطابقات التعيين الأولي. إذا لم يكن هناك متطوعون مناسبون ، فسيتم اختيار معظم المتطوعين غير المؤهلين وفقًا لمعايير اختيار AFPC.

جولة في واجب المجندين

واجب التوظيف هو 3 سنوات ، جولة تسيطر عليها. بموجب برنامج تمديد المجندين ، يكون لدى المجندين خيار التمديد لمدة سنة واحدة في كل مرة. على الرغم من أن الاستقرار هو أحد أكثر ميزات جاذبية التوظيف ، إلا أن هناك قيودًا مرتبطة بذلك.

• بمجرد وضعها في حالة مستقرة ، يبقى الأفراد عادةً في هذه الحالة حتى الانتهاء من الجولة بأكملها.
• بينما في حالة الاستقرار ، لا يحق للمتطوعين التطوع للقيام بمهمة في الخارج ، أو إعادة التدريب ، أو المدرسة الفنية ، وما إلى ذلك ، إلا عندما يتزامن التطبيق مع التناوب المقرر.
• بشكل عام ، لا يتم تعيين مجندين خارج خدمة التوظيف قبل الانتهاء من الجولة باستثناء إعادة التعيين الإنساني أو التفريغ أو التقاعد.

قد يتم نقل المجند من موقع إلى آخر داخل خدمة التوظيف. مثل هذه التحركات الداخلية ضرورية بسبب تغييرات البرنامج ، وإعادة التنظيم ، والواجبات لمناصب التوسع الوظيفي أو التقدم الوظيفي. تنطبق إرشادات التغيير الدائم للمحطة الجوية (PCS) أو إرشادات التغيير الدائم للمهمة (PCA).

الجوانب المالية لواجب التوظيف

إن العيش في مجتمعات مدنية لا تتوفر فيها تسهيلات التبادل والمرافق الطبية والطبية وغيرها من المرافق الحكومية هو أغلى من التواجد في أو بالقرب من قاعدة للقوات الجوية. يتلقى القائمون بالتوظيف أجور مهمة خاصة (SDAP - 375.00 دولار شهريًا). ومع ذلك ، لم يتم تصميم هذا الأجر لتعويض النفقات المرتبطة بالعيش خارج القاعدة. SDAP مرخص لها وتهدف إلى جذب ضباط الصف والاحتفاظ بهم إلى مسؤوليات التوظيف.أيضا ، المصروفات خارج الجيب المرتبطة المرتبطة بالتوظيف وظيفة قابلة للاسترداد تصل إلى حدود معينة.

يُمنع منعًا باتًا العمل خارج الخدمة لموظفي التوظيف المعينين في أي مكتب توظيف. يجب على المجندين المحتملين أن يكونوا قادرين على العيش على رواتبهم العسكرية. إذا كنت تواجه مشاكل مالية الآن ، فإن توظيف الوظائف ليس هو المكان المناسب للمحاولة والتعافي.

توقعات المجند

نظرًا لأن التجنيد مهنة مبيعات ، يجب على المجند تخصيص الأنشطة اليومية لتوفر المتقدمين المحتملين والمؤثرين المجتمعيين. غالبا ما يتطلب ساعات غير منتظمة وبعض فترات TDY بعيدا عن المنزل. على سبيل المثال ، قد يرغب مقدم الطلب في القدوم إلى منزله لتقديم عرض تقديمي. قد يرغب والدا مقدم الطلب أيضًا في سماع المعلومات ، وإذا كانت الساعة 8:30 مساءً. هو أفضل وقت ، ومن المتوقع أن تستوعب. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون العديد من المتقدمين متاحين فقط في عطلات نهاية الأسبوع ، وسيكون عليك أن تكون متاحًا أيضًا.

تغطي المناطق الجغرافية الكبيرة هو آخر امتصاص الوقت. في بعض الحالات ، تكون المساحة المشمولة كبيرة جدًا لدرجة أن TDY إلى ما نسميه مكتب خط سير ضروري. وببساطة ، كمجند للقوات الجوية ، يجب أن تكون على استعداد للعيش في القيم الأساسية للقوات الجوية المتمثلة في "الخدمة قبل الذات" في جميع الأوقات. ولكن هذه ليست سوى غيض من السيف. من المتوقع أيضًا أن تتفاعل مع المنظمات المدنية والمجتمعية ، وأن تنشئ علاقة مع مسؤولي المدارس ، وتوجه خطة فعالة لزيارة المدرسة.

تشمل بعض الأنشطة المثيرة الأخرى المشاركة في المسيرات والفعاليات الخاصة الأخرى ، وخلق الوعي المجتمعي ، وطلب المساعدة من وسائل الإعلام المحلية في الترويج للقوات الجوية.

الأهداف (الحصص)

إن تحقيق أهداف التوظيف الشهرية أمر حيوي لمهمة سلاح الجو. تلتزم ملايين الدولارات لبرامج التدريب العسكرية والتقنية الأساسية في سلاح الجو. يمكن أن يكون الحصول على عدد كاف من المجندين المتقدمين وغيرهم من المتقدمين لملء متطلبات أفراد سلاح الجو تحديًا. إن المنافسة من الخدمات المسلحة الأخرى والقطاع الخاص حريصة ، ويجب على المجندين العمل بجد لتحقيق أهداف التوظيف المحددة لهم. لذلك ، من المهم أن يفهم المتقدمون لواجب التوظيف نظام الأهداف لمنع الافتراضات غير الدقيقة.

يتم توفير متطلبات أفراد القوات الجوية لخدمة التوظيف في شكل أهداف برنامج للانضمام إلى المجندين (EA) ، المسؤولين المباشرين (مدرسة تدريب الضباط) ، أخصائيي الرعاية الصحية (الأطباء ، الممرضات ، إلخ) ، المتقدمين لفيلق تدريب ضباط احتياطي القوات الجوية (AFROTC) المنح الدراسية وغيرها على النحو المطلوب.

يتم تعيين أهداف لشركات التوظيف على أساس شهري وفصلي وسنوي في واحد أو أكثر من هذه البرامج. جودة مقدم الطلب مهمة للغاية ، والمؤهلات العقلية والبدنية والمعنوية عالية ، لا سيما في برنامج الانضمام المجنّد حيث يبدأ جميع المجندين الجدد.

تستند أهداف الإنتاج إلى تحليل سوقي مفصل للمنطقة المخصصة للمتجنِّد وهي عادلة ومنصفة قدر الإمكان. يتم تحليل الإنتاجية الشهرية وتقييمها بعناية. كل مجند لديه سوق كافية لتحقيق أهدافه المحددة. يتم التعرف بشكل صحيح على المجندين الذين يحققون أو يتجاوزون الأهداف ، ويتم تقييم الذين يفشلون في تحقيق متطلبات الهدف لتحديد السبب ثم توفير تدريب إضافي عند الضرورة.

على عكس الاعتقاد السائد ، لا تعتمد تقارير أداء المجندين المجندين (EPR's) فقط على تحقيق الأهداف المحددة. يفضل التدريب الإضافي والمساعدة الإضافية على إعادة التعيين والحصول على بديل. ومع ذلك ، إذا أظهرت تقييمات الإنتاجية أن المجند لا يقوم بالمهمة بسبب نقص الجهد ، فقد يتم اتخاذ إجراءات الإغاثة المناسبة. تتم مراقبة نظام تخصيص الأهداف الذي يستخدمه مديرو التوظيف عن كثب من أنظمة تخصيص العمل المستخدمة في معظم تخصصات سلاح الجو الأخرى.

حتى مع التركيز على هذا الهدف ، لا تسمح أي وظيفة أخرى في سلاح الجو للأفراد بالمثل بإثبات نجاحهم النسبي في المنافسة مع ضباط الصف الآخرين.

إنها حقا تجربة صعبة ومنعشة. يخطط المجند للعمل ، ثم يعمل للخطة - عادة ما تكون الرقابة المباشرة محدودة للغاية.

جدارة

يجب على مقدم الطلب:

• كن SRA من خلال MSgt ولديك 17 سنة أو أقل من الوقت في الخدمة (TIS). يجب أن يلتزم جميع المتقدمين بالوظيفة بغض النظر عن كود تخصص Air Force (AFSC) أو حالة الواجب.
• أن تكون مؤهلا في له / لها AFSC. يجب ألا يكون لديك أي "3" (أو أقل) من تقارير الأداء المدرجة (EPRs) خلال فترات التقارير الثلاث الأخيرة.
• لديك الوقت المناسب على محطة (TOS) قبل تطبيق. ومع ذلك ، يتم السماح بالتنازل عن مهام CONUS. يجب أن يكون الأعضاء في الخارج في غضون سنة واحدة من DEROS المعمول بها لتقديم الطلب.
• لديك الحد الأدنى الشخصي الشخصي من 2-2-2-2-2-1 والحد الأدنى لتصنيف الأسنان من II. يجب طلب أي تنازل وموثق بالكامل.
• أن تكون بارزة في المظهر ، تحمل العسكرية ، والسلوك والأداء الماضي. لن يتم منح التنازلات عن الظروف التي تنتقص من المظهر الشخصي المتميز ، أو إعفاءات الحلاقة ، وما إلى ذلك. سيتم النظر في تنازل عن قياس الدهون في الجسم على أساس فردي. يجب أن يفي مجندو سلاح الجو بمعايير AFI 36-2903 أو يتجاوزها.
• لديك رخصة قيادة سارية المفعول.

طريقة الاختيار

يتم اختيار المجندين من مصدرين ، متطوعين ومختارين. المتطوعون هم الطريقة المفضلة للاختيار. ومع ذلك ، إذا ظل أحد المتطلبات غير مكتمل ، فعملية اختيار المجندين تطلب من AFPC اختيار العضو الأكثر تأهيلًا لملء هذه المتطلبات. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المشار إليها في القسم أعلاه وكنت في المحطة أكثر من 8 سنوات ، فأنت عرضة "للاختيار" من قبل AFPC.

يقوم فريق فحص المجندين بفحص جميع طلبات التوظيف. عملية الفرز هذه صارمة وواسعة النطاق عن قصد ، وهي مصممة لضمان أفضل تطابق ممكن بين الشخص / الوظيفة واحتمال النجاح كمجند للقوات الجوية. تتضمن هذه العملية مراجعة طلب المرشح ، وتاريخ EPR ، والتحقق من الائتمان ، وفحص AMJAM ، ومراجعة السجلات الطبية للأفراد / الأسرة ، وتوصية قائد الوحدة ، وعملية مقابلة / تقييم شاملة. سيتم إدارة المتقدمين المحتملين في قائمة الجرد العاطفي ومقابلة الحاصلين على العاطفية ، والتي سيتم تسجيلها مقابل ملف التعيينات الناجحة لتحديد مطابقة المهارات المحتملة لواجب التوظيف.

سيتم بذل كل جهد ممكن لوضع المتقدمين المختارين في مجالات تفضيلهم. ومع ذلك ، لا يمكن ضمان ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت متطوعًا ، فلن يتم تخصيصك لموقع ما دون موافقتك. تحت أي ظرف من الظروف يجب أن يتم أي تخطيط PCS حتى إشعار مهمة رسمية من قبل AFPC.

تجنيد المدرسة

يتلقى المتقدمون الذين تم اختيارهم لمهمة تجنيد تعليمات تعليمات من خلال MPF ، لتضمين أوامر TDY إلى مدرسة التوظيف لمدة 7 أسابيع في لاكلاند AFB ، تكساس. عند الانتهاء بنجاح من دورة التوظيف ، سيعود المجندون الجدد إلى مراكز عملهم وسيعملون على التحرك العادي لجهاز PCS.

لمزيد من المعلومات حول مدرسة التوظيف ، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهم على http://www.rs.af.mil/ تعد دورة التوظيف واحدة من أصعب الدورات في سلاح الجو وتتطلب بذل جهد إضافي ورغبة صادقة. المعايير في مدرسة التوظيف عالية. مدة الدورة 7 أسابيع (8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع).

هناك الكثير من الواجبات المنزلية والدراسة. تشمل التعليمات مزايا القوات الجوية واستحقاقاتها ومعايير اختيار البرنامج والإعلان والترويج والعلاقات المجتمعية والكلام والباعة. هناك العديد من التدريبات المصنفة ، بما في ذلك الامتحانات الخطية والخطب وعروض المبيعات. يتم توقيت العروض التقديمية للمبيعات ، والمواقف المحاكاة التي يكون فيها الطالب هو المجند والمدرب هو المجند المحتمل. تتراوح مدة الخطابات من 8 إلى 12 دقيقة وهي عروض مقنعة موجهة إلى الجماهير المحاكاة ، مثل المجموعات المدنية وطلاب المدارس الثانوية.